2014年獻縣人民法院公開招聘輔助工作人員的公告
為滿足工作需要，經(jīng)縣政府批準，決定為獻縣人民法院公開招聘輔助工作人員15名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、 組織領(lǐng)導
此次招聘工作在獻縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組的指導監(jiān)督下，由縣人力資源和社會保障局會同獻縣人民法院組織實施，縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
二、招聘原則
堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，實行公開招聘，在考試考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
三、招聘對象和條件
?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備以下條件
1、擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)；
2、自愿從事輔助性工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，能服從組織分配；
3、具有良好的道德情操和心理素質(zhì)、紀律觀念強；
4、身體健康，無紋身，具備正常履行職責的身體條件；
5、年齡不超過30周歲（1984年5月20日以后出生）；
6、獻縣戶籍。
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1、受黨紀、政紀處分及勞動教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿的；
2、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；
3、正在接受紀檢、監(jiān)察、司法部門調(diào)查的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
?。ㄈτ诰哂小端痉◤臉I(yè)資格證》的考生，給予A本筆試加10分、B本筆試加8分、C本筆試加5分的優(yōu)惠條件。符合崗位報考要求的復退軍人給予筆試加5分的優(yōu)惠條件。每位報名者限報一崗，不得兼報。
四、招聘崗位、數(shù)量及資格要求
詳見《2014年獻縣人民法院輔助工作人員公開招聘崗位信息表》
五、招聘方式和程序
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報考人員可登陸獻縣政務(wù)信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.xianxian.gov.cn ）下載并持《2014年獻縣人民法院輔助工作人員公開招聘報考資格審查表》（一式兩份），連同本人身份證（報名與考試時使用的身份證必須一致）、戶口本、畢業(yè)證及相關(guān)資格證原件及復印件（戶口本要求復印首頁及本人頁），近期免冠彩色1寸照片6張到報名地點報名。每人交納考務(wù)費100元。
報名時間：2014年5月21日至2014年5月22日
報名地點：獻縣人力資源和社會保障局七樓事業(yè)股。
?。ǘ?、資格審查。
根據(jù)招聘條件和要求，由縣人力資源和社會保障局和縣人民法院對報名人員進行資格審查。經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)報考人員與招聘所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，立即取消其報名資格。資格審查結(jié)果在獻縣政務(wù)信息網(wǎng)上公示。通過資格審查的人員于2014年6月3日—6月4日持本人身份證到人社局七樓事業(yè)股領(lǐng)取筆試準考證。
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考試分筆試和面試，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，筆試、面試占總成績比例按以下方法計算：筆試占60%，面試占40%，成績保留兩位小數(shù)。
1、筆試
筆試參考人數(shù)與招聘計劃原則上比例達到2:1方可開考，如達不到開考比例，按招聘崗位以參考人數(shù)2：1重新確定招聘計劃并繼續(xù)履行招聘程序。
筆試采取閉卷考試的方式，地點及時間以準考證為準。筆試內(nèi)容為法律知識和專業(yè)知識，筆試時間90分鐘，滿分100分。筆試成績在獻縣政務(wù)信息網(wǎng)公布。
2、面試
分招聘崗位根據(jù)招聘計劃和筆試總成績由高到低排列，按2：1的比例數(shù)確定參加面試人員，比例內(nèi)末位考生總成績并列者一并納入面試范圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，滿分100分。面試時間和地點另行通知。面試成績于面試結(jié)束后在面試考點張貼公布，也可登陸獻縣政務(wù)信息網(wǎng)查詢。
六、體檢
根據(jù)招聘計劃和考生綜合成績由高到低按照1：1的比例確定參加體檢人員。比例內(nèi)末位考生綜合成績并列者，選取筆試成績較高者獲得體檢資格，筆試成績也并列者，加試筆試確定參加體檢人員。體檢費用由體檢人員自付，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》。
體檢出現(xiàn)不合格的人員，按照筆試和面試折合的綜合成績依次遞補，綜合成績相同的參考筆試成績。
七、考核
由縣人力資源和社會保障局會同縣人民法院對體檢合格人員進行考核，在此基礎(chǔ)上確定擬聘用人員名單?？己顺霈F(xiàn)不合格人員的補充辦法同體檢。
八、公示
對擬聘用人員，在獻縣政務(wù)信息網(wǎng)公示，時間七天，接受社會各界監(jiān)督。公示無異議后辦理相關(guān)手續(xù)。
九、 受聘人員的管理和待遇
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1、受聘人員一律實行人事代理，由縣人力資源市場管理人事檔案、負責調(diào)整工資、繳納社會保險等有關(guān)事項。由用人單位與其簽訂為期三年的勞動合同，并負責日常管理及年度考核工作。合同期滿，根據(jù)用人單位實際及受聘人員工作情況選擇續(xù)聘或解聘。用人單位與受聘人員連續(xù)簽訂勞動合同時間不超過九年。
2、用人單位接收受聘人員后辦理勞動用工備案手續(xù)并與縣人力資源市場簽訂人事代理委托協(xié)議。
3、受聘人員實行試用期制度，試用期六個月（包含在三年聘期內(nèi)），試用期滿后，由用人單位進行考核，經(jīng)考核合格的繼續(xù)使用，考核不合格的，終止委托代理，取消其聘用資格。
?。ǘ┕べY及待遇
受聘人員試用期間待遇1000元/月，試用期滿合格的，基礎(chǔ)工資不低于我縣同期最低工資標準，另享受績效工資300元/月。聘用期內(nèi)，受聘人員享受規(guī)定的社會保險，個人部分由個人負責繳納，單位部分由單位統(tǒng)一支付。
十、紀律要求
公開招聘工作要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規(guī)定的行為發(fā)生，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考核等情況的，均視為自動放棄招聘資格。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保公開招聘工作順利進行。
咨詢電話：0317-6010369
2014年5月13日
