獻縣人力資源和社會保障局關于公開招聘合同制教師的公告
為進一步加強我縣師資隊伍建設，解決農(nóng)村中小學教師缺員問題，經(jīng)縣政府批準，決定面向社會為獻縣教育體育局公開招聘合同制教師100名，其中：初級中學90名、小學10名?，F(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎上擇優(yōu)聘用。
二、招聘方式
采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名資格及證件審查、筆試、面試、體檢、考察、資格復審、擬聘人員公示、錄用等步驟進行。
三、招聘對象、數(shù)額及條件
（一）招聘對象為2022年7月底及以前畢業(yè)國家承認的本科及以上學歷畢業(yè)生（以學信網(wǎng)查詢結果為準）。具體招聘崗位、崗位條件、招聘人數(shù)等詳見《獻縣2022年公開招聘合同制教師崗位信息表》。（附件1）
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、具有與招聘崗位要求相適應的學歷、年齡、資格等條件；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、具備崗位所需要的其他條件；
6、對于在2021年及2022年中小學（含中等職業(yè)學校）教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”，可以參加教師招聘，通過招聘先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。上崗一年內未取得招聘要求的教師資格證的解除聘用。
招聘崗位所需的具體條件按《獻縣2022年公開招聘合同制教師崗位信息表》要求確定，凡涉及年齡、工作時間等需要確定時間的，計算日期截止到2022年8月17日（以報名第一天為準）。
凡有下列情形之一的人員不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的；
2、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
3、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；
4、因涉嫌違法、違紀，正在接受審查的；
5、現(xiàn)役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業(yè)單位工作人員、未滿最低服務年限或未滿約定最低服務期限的人員；
6、全日制普通類在讀的非應屆畢業(yè)學生；
7、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員；
8、聘用后根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》構成回避關系人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
通過獻縣人民政府官網(wǎng)面向社會發(fā)布獻縣教育體育局2022年公開招聘合同制教師公告。公告的發(fā)布時間不少于7個工作日。
當前仍處于新冠肺炎疫情防控時期，所有考生要嚴格遵守疫情防控各項規(guī)定，在報名、考試等環(huán)節(jié)都要持有48小時內核酸檢測陰性證明，且“河北健康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示綠碼無異常，除身份核驗環(huán)節(jié)外須全程佩戴醫(yī)用口罩，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常才能參加招聘。對體溫超過37.3℃的人員須進行復檢，仍超過37.3℃的，交由防疫人員進行判斷。請考生根據(jù)自己報名及考試時間合理安排核酸檢測時間，以免影響參加報名、考試?？荚嚽?，考生應如實填報《個人健康信息承諾書》（見附件3），持有效的二代居民身份證、筆試準考證和《個人健康信息承諾書》，向考務工作人員出示“河北健康碼”、行程碼、考試前48小時內核酸檢測陰性證明及必備的相關健康證明，經(jīng)現(xiàn)場測溫正常后進入考場。核酸檢測陰性證明，紙質報告、電子報告均可。
近期有國外、國內疫情中、高風險區(qū)旅居史及其他情況需要集中隔離、居家醫(yī)學觀察或健康監(jiān)測的人員，應集中隔離、居家醫(yī)學觀察或健康監(jiān)測期滿。
考前7天有發(fā)熱、干咳、咽痛、乏力、嗅味覺減退、腹瀉等癥狀的，須到醫(yī)院發(fā)熱門診進行鑒別診斷、排除新冠肺炎感染風險，持考試前48小時、24小時內2次核酸檢測陰性證明（2次核酸檢測證明間隔24小時以上）；考前7日內有低風險區(qū)（中、高風險區(qū)所在縣<市、區(qū)、旗，直轄市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道>的其他地區(qū)，下同）旅居史的考生，自離開低風險區(qū)之日起計算，至考前已按疫情防控規(guī)定完成“三天兩檢”核酸檢測的，持“三天兩檢”核酸檢測陰性證明、考前48小時內核酸檢測陰性證明。
（二）報名
1、報名辦法
報名采取現(xiàn)場報名的方式。2022年8月17日上午9:00開始公開招聘報名工作，截止時間為2022年8月19日下午5:30。每人只能報考一個崗位。
2、資格及證件審查
資格及證件審查由縣人社局組織實施。報考人員可登
陸獻縣人民政府官網(wǎng)下載《獻縣2022年公開招聘合同制教師報考資格審查表》（見附件2，一式兩份），持本人有效期內二代居民身份證（報名與考試時使用的身份證必須一致）、畢業(yè)證、教師資格證及相關證件原件及復印件，近期免冠彩色１寸照片6張到縣人社局一樓報名。按照崗位條件，對報考人員提供的證件進行審查，審查通過人員每人繳納報名考務費100元。
3、開考比例
同一崗位報考人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例不低于2：1,報名人數(shù)達不到開考比例的，經(jīng)領導小組研究決定，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘，并通知報考該崗位人員。
（三）考試
考試分筆試與面試兩部分?？荚囉煽h人社局統(tǒng)一組織，縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。
1、筆試
筆試采取閉卷考試的方式進行。滿分100分，考試時間為90分鐘。筆試命題、閱卷均委托有資質的第三方考試測評機構實施。
筆試內容：教育學、教育心理學及教育教學相關知識。
具體筆試時間及考場地點以筆試準考證為準，領取筆試準考證時間為2022年8月22日—8月24日，地點在獻縣人社局一樓。
筆試成績、進入面試環(huán)節(jié)人員名單、招聘崗位任教學校及人數(shù)在獻縣人民政府官網(wǎng)公布。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。
2、面試。根據(jù)招聘人數(shù)和筆試成績，分崗位由高分到低分按不高于2：1的比例確定參加面試人選，比例內末位筆試成績并列的都進入面試環(huán)節(jié)。面試實行異地命題、外聘評委、縣紀委監(jiān)委監(jiān)督。評委及工作人員均實行入闈封閉管理，考生抽簽決定面試順序。面試采取試講的方式進行，主要對應聘者的適崗能力、職業(yè)素質和舉止儀表等方面進行綜合考核。面試成績100分，面試合格分數(shù)為60分。
具體面試時間及相關事宜、面試考場地點和面試成績在獻縣人民政府官網(wǎng)公布。
(四)公布考生綜合成績、確定進入體檢考生名單
按筆試成績、面試成績兩部分計算考生綜合成績（保留2位小數(shù)）。
綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
末位出現(xiàn)綜合成績并列超出招聘人數(shù)的，采取依次按筆試成績高者、學歷高者、工作經(jīng)驗長者優(yōu)先的辦法確定排名。若仍不能區(qū)分排名，則另行加試。在此后的體檢、考察、資格復審、公示環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補時，出現(xiàn)綜合成績并列的，也按照上述排名順序確定。
綜合成績在獻縣人民政府官網(wǎng)公布。
(五)體檢
體檢由縣人社局統(tǒng)一組織實施。根據(jù)招聘人數(shù)和考生綜合成績，等額確定體檢人選。體檢人員體檢標準及項目參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》有關規(guī)定執(zhí)行，費用由參加體檢人員自付。體檢出現(xiàn)不合格的，取消擬聘人員資格，在報考考生中按綜合成績由高到低的排名順序進行遞補。
(六)考察
體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)，考察工作由縣人社局會同縣教育體育局組織實施，主要考察應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況。考察不合格的，取消擬聘人員資格。在報考同一崗位的考生中按綜合成績由高到低的排名順序進行遞補。
（七）資格復審
考察合格人員進入資格復審環(huán)節(jié)。資格復審由縣人社局組織實施。主要審核報考人員個人檔案等相關材料原件。不符合招聘條件的，取消資格；逾期不提交資格復審材料的，視為自動放棄資格。在報考同一崗位的考生中按綜合成績由高到低的排名順序依次遞補。
(八)公示
擬錄用人選在獻縣人民政府官網(wǎng)進行不少于7個工作日的公示，接受社會和群眾監(jiān)督。
（九）錄用
公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合錄用條件的、在公示期間放棄錄用資格的，取消其擬錄用人選資格,在報考同一崗位的考生中按綜合成績由高到低的排名順序依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后決定是否錄用。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響錄用的，選擇任教學校后，報縣政府審批，辦理相關錄用手續(xù)。
任教學校選擇：按照考試綜合成績由高分到低分的順序由本人依次選擇招聘崗位任教學校，實行高分優(yōu)選。出現(xiàn)綜合成績并列的，筆試成績高者優(yōu)先選擇任教學校，筆試成績仍然相同的，采取抽簽的方式確定選擇任教學校的順序。
（十）待遇
此次招聘的合同制教師不列入事業(yè)單位編制管理范疇，按《勞動合同法》進行管理，以企業(yè)職工身份參加各項社會保險及住房公積金。各項工資福利、社會保險及住房公積金單位繳納部分，所需資金列入縣財政預算。
任教學校與錄用人員簽訂《勞動合同》,對錄用人員進行日常管理、監(jiān)督和考核。首次合同期限為三年，試用期3個月，試用期一并計算在勞動合同期限內。試用期滿考核不合格取消錄用資格。試用期內工資不低于本單位相同崗位最低檔工資且不低于本單位所在地最低工資標準，試用期滿考核合格者工資參照本單位同類工作人員工資標準執(zhí)行。合同期滿考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽勞動合同。工齡計算按照相關政策執(zhí)行。
五、有關要求
凡考生未在規(guī)定時間內按照要求參加筆試、面試、體檢、考察、資格復審等情況，均視為自動放棄應聘資格；資格及證件審查貫穿全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。被錄用人員應在規(guī)定時間到用人單位報到，超過規(guī)定時間不報到的，取消其錄用資格。
六、組織機構
為確保招聘工作順利進行，成立獻縣合同制教師公開招聘新冠肺炎疫情防控和公開招聘工作領導小組，負責招聘工作的組織和管理。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，具體負責組織實施工作。合同制教師公開招聘工作由縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。
附件：
二〇二二年八月八日
