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　　為進(jìn)一步規(guī)范新錄用公務(wù)員管理，全面了解掌握新錄用公務(wù)員在試用期間的工作表現(xiàn)、思想動態(tài)及崗位適應(yīng)等情況，高邑縣人社局對7名試用期滿公務(wù)員進(jìn)行了考核。

　　為確?？己斯ぷ黜樌_展，在考核程序上，采取個人述職、民主測評、個別座談、確定考核等次等環(huán)節(jié)，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，對新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行了認(rèn)真考核，確?？己私Y(jié)果的真實性；并結(jié)合平時考核、年度考核等情況，確定試用期滿考核等次?？己朔Q職的，按文件要求填寫《新錄用公務(wù)員任職定級審批表》及時存入本人檔案。

　　經(jīng)過一年的試用期，7名新錄用公務(wù)員已成為各自崗位上的能手，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定。（石家莊市公務(wù)員局）