關(guān)于公開選聘河北灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)三級(jí)工作崗位的公告
為深入推進(jìn)河北灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)干部人事管理體制和薪酬制度改革，根據(jù)河北省、唐山市關(guān)于開發(fā)區(qū)改革有關(guān)要求,經(jīng)灤州市委研究決定，面向?yàn)粗菔泄_競聘河北灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作崗位,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、競聘崗位數(shù)量
競聘河北灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)三級(jí)崗位10名：行政部門副職7名、事業(yè)部門正職3名。
二、報(bào)名范圍及條件
行政部門副職競聘面向?yàn)粗菔袡C(jī)關(guān)事業(yè)單位行政編制（包括參公人員）在編在崗人員(不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員)，事業(yè)部門正職競聘面向?yàn)粗菔袡C(jī)關(guān)事業(yè)單位全額事業(yè)編制在編在崗人員(不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員)。
1.參加競聘人員應(yīng)具備下列條件:
（1）熟悉國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，熟悉開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展工作，具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，具備招商引資、項(xiàng)目建設(shè)管理、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，市場感覺敏銳，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問題能力。職業(yè)操守和個(gè)人品行良好。
（2）三級(jí)崗位競聘人員應(yīng)當(dāng)為灤州市委、市政府任命的副科級(jí)干部或正股級(jí)干部。
（3）具有國家承認(rèn)的大專及以上文化程度。
（4）年齡不超過45周歲(1975年12月1日以后出生)，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)現(xiàn)有人員年齡可適當(dāng)放寬。
（5）近兩年考核結(jié)果為稱職(合格)及以上等次。
（6）身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
2.有下列情形之一的，不得參加競聘
（1）正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查以及受黨紀(jì)、政務(wù)處分影響使用的人員。
（2）其他影響聘用情形的。
三、報(bào)名及資格審核
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
2.報(bào)名時(shí)間:2021年11月22日至11月24日
上午8:30-11:30，下午1:30-5:30
3.報(bào)名地址:灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)二樓東側(cè)201
4.報(bào)名及資格審核需提供以下材料:
（1）《河北灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)三級(jí)崗位公開競聘報(bào)名表》（見附件1）
（2）有效身份證件、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書及復(fù)印件。
（3）2019年以來年度考核、所受獎(jiǎng)懲材料。
（4）個(gè)人競聘材料，主要包括個(gè)人專長、工作履歷及主要工作成績。參加過灤州市級(jí)以上重大活動(dòng)、重大項(xiàng)目并做出突出業(yè)績的另附佐證材料。
（5）《誠信承諾書》(見附件2)。
5.資格審核。資格審核貫穿競聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合競聘條件的，取消競聘資格。
四、競聘程序
此次公開競聘主要采用履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)及面試方式進(jìn)行。
1.組織報(bào)名。填寫報(bào)名材料，相關(guān)單位進(jìn)行審核、蓋章。
2.資格審核及履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)小組按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，通過資格審核后進(jìn)行履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)核定，按照1:2比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。
3.面試。根據(jù)崗位要求組織面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.初步確定擬聘人員。按照總成績(履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)得分×40％+面試得分×60％)進(jìn)行核算并排名，等額確定擬聘初步人選。
5.組織考察。組成考察組對(duì)擬聘初步人選進(jìn)行考察?？疾炱陂g遇有影響聘用的情況，取消資格，所缺名額按總成績排名依次遞補(bǔ)考察。
6.討論決定。根據(jù)考察情況，經(jīng)市委常委會(huì)研究后決定擬聘人選。
7.結(jié)果公示。對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間有反映且影響聘用的，取消聘用資格，并按總成績排名遞補(bǔ)考察。
8.聘用。公示期滿無問題的，按照有關(guān)要求簽訂聘用合同。
五、聘后管理
1.聘用管理。聘期3年。聘用后，編制及工作關(guān)系轉(zhuǎn)至河北灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。實(shí)行干部編內(nèi)任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實(shí)際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離的“雙軌運(yùn)行”管理模式。采取“檔案封存”的方式，保持人員原身份、職級(jí)不變，工齡連續(xù)計(jì)算，繼續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理晉級(jí)、晉職、工資調(diào)整、繳納社保以及年度考核等。建立各級(jí)崗位聘用人員聘用檔案，記錄檔案封存后個(gè)人的聘崗、薪酬、考核、獎(jiǎng)懲等情況。原始檔案和聘用檔案按照干部管理權(quán)限分級(jí)管理。簽訂合同后，原則上聘期內(nèi)因個(gè)人原因不予辦理人員流動(dòng)手續(xù)。聘用期滿，重新競聘或續(xù)聘。經(jīng)考核不能履行合同的，可通過解聘、辭聘等形式解除關(guān)系。
2.績效考核。根據(jù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績效考核指標(biāo)，進(jìn)行考核。根據(jù)績效考核結(jié)果兌現(xiàn)績效工資，并作為評(píng)價(jià)、選拔任用干部的重要依據(jù)。
3.薪酬待遇。聘用人員實(shí)行績效薪酬管理，按照經(jīng)核準(zhǔn)的灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬制度改革方案等文件相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
六、其他事項(xiàng)
1.本次公開競聘工作由河北灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，灤州市紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
2.報(bào)名咨詢電話：0315-7169895（灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0315-7128070（灤州市紀(jì)委監(jiān)委）
3.競聘相關(guān)具體工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
河北灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)
2021年11月22日
河北灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)三級(jí)崗位設(shè)置
| 序號(hào) | 崗位名稱 | 崗位數(shù)量 | 編制 性質(zhì) |
| 1 | 招商局副局長 | 1 | 行政 |
| 2 | 綜合辦公室副主任 | 1 | 行政 |
| 3 | 經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長 | 1 | 行政 |
| 4 | 行政審批局副局長 | 2 | 行政 |
| 5 | 規(guī)劃建設(shè)局副局長 | 1 | 行政 |
| 6 | 安全生產(chǎn)和環(huán)境監(jiān)管局副局長 | 1 | 行政 |
| 7 | 金融服務(wù)中心主任 | 1 | 全額事業(yè) |
| 8 | 人力資源服務(wù)中心主任 | 1 | 全額事業(yè) |
| 9 | 投資促進(jìn)服務(wù)中心主任 | 1 | 全額事業(yè) |
