唐山市漢沽管理區(qū)(漢沽經(jīng)濟開發(fā)區(qū))關于公開競聘三級崗位的公告
為進一步推進漢沽管理區(qū)（漢沽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）人事和薪酬制度改革，根據(jù)省、市關于開發(fā)區(qū)改革有關要求，經(jīng)研究決定，面向漢沽管理區(qū)區(qū)直黨政機關及所屬事業(yè)單位在編在崗人員和參照機關事業(yè)單位同類人員管理的在崗聘用人員公開競聘唐山市漢沽管理區(qū)（漢沽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）三級崗位，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、競聘崗位及數(shù)量
漢沽管理區(qū)（漢沽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）三級崗位11個，具體如下：
1.黨政綜合辦公室主任1名；
2.人力資源和社會保障局局長1名；
3.發(fā)展改革局局長1名；
4.住房和城鄉(xiāng)建設局局長1名；
5.社會事務局局長1名；
6.財政局局長1名；
7.商務和投資促進局局長1名；
8.農(nóng)業(yè)農(nóng)村局局長1名；
9.政法維穩(wěn)中心主任1名；
10.政務服務中心主任1名；
11.應急管理中心主任1名。
以上競聘崗位及數(shù)量，已由市委編辦上報省委編辦，具體競聘崗位及數(shù)量以省委編辦批復為準。
二、報名范圍及條件
1.競聘三級崗位人員：原則上由現(xiàn)任正科級（含職級）干部或任職滿兩年以上的副科級（含職級）干部應聘，參加競聘的副科級（含職級）干部須經(jīng)區(qū)人事和薪酬制度改革工作領導小組初選。
2.具有大專及以上學歷。
3.近三年年度考核中被確定為稱職（合格）等次及以上。
4.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。
有下列情形之一的，不得參加競聘：
（1）受過司法機關刑事處罰的。
（2）處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的。
（3）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
（4）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。
（5）試用期內(nèi)的工作人員。
（6）其他影響聘用的情形。
三、報名及資格審核
1.郵箱報名，報名郵箱：tshgrc@163.com。
2.報名時間：2022年1月27日上午8:30至中午12：00。
3.按要求提交報名表（見附件）。
四、競聘程序
此次公開競聘采用演講方式進行。競聘評選委員會由管區(qū)領導班子成員及檢察長組成。
1.組織報名。
2.競聘演講。演講內(nèi)容為：個人經(jīng)歷、主要成績、競聘優(yōu)勢及工作設想等，時間5分鐘。由評委現(xiàn)場打分，演講成績滿分為100分，采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為演講最終成績，計算成績時保留小數(shù)點后兩位（四舍五入）。所有競聘人員演講結束后，根據(jù)最終成績確定名次。
3.討論決定。招聘領導小組辦公室根據(jù)競聘演講名次，提出三級崗位擬聘人選，報黨工委委員會議研究決定。
4.公示。對擬由副科級干部應聘到三級崗位的人選進行公示，公示期為5個工作日。
5.聘任。對公示結果不影響聘任的人選及其他聘任人選，黨工委、管委會與聘任人選簽訂聘任合同。
五、聘后管理
1.聘用管理。首次競聘聘期3年，聘期內(nèi)因年齡和身體等原因離崗的，按離崗時間辦理解聘手續(xù)。競聘結束后，按照干部管理權限免去聘用人員現(xiàn)任職務，工作關系轉至聘用單位。聘任的各級崗位人員，打破身份界限，實行干部編內(nèi)任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的“雙軌運行”管理模式。采取“檔案封存”的方式，保持人員原身份、職級不變，工齡連續(xù)計算，繼續(xù)按照國家有關規(guī)定辦理晉級、晉職、工資調(diào)整、繳納社保以及年度考核、人員流動手續(xù)等。建立各級崗位聘用人員聘用檔案，記錄檔案封存后個人的聘崗、薪酬、考核、獎懲等情況。原始檔案和聘用檔案按照干部管理權限分級管理。
2.職級晉升。對聘期內(nèi)成績突出且符合晉升職級條件的聘用人員，適時晉升職級。
3.績效考核?？冃Э己祟I導小組辦公室負責績效考核的組織實施。按照績效考核結果兌現(xiàn)績效工資，并作為評價、任用的重要依據(jù)。
4.薪酬待遇。聘用人員實行績效薪酬管理，按照經(jīng)核準的漢沽管理區(qū)（漢沽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）薪酬制度改革方案相關標準發(fā)放。
六、其他事項
漢沽管理區(qū)（漢沽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）崗位全員聘用工作領導小組辦公室負責本次公開競聘工作的組織實施和政策解釋工作。
漢沽管理區(qū)人事和薪酬制度
改革工作領導小組辦公室
2022年1月26日
