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巨鹿縣人力資源和社會保障局關(guān)于公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)邢人社事函【2015】14號、15號和《邢臺市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（邢辦字【2014】6號）文件精神，面向社會公開招聘一批事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計劃
本次招聘事業(yè)單位工作人員64名。其中公開統(tǒng)一考試招聘54名，公開選聘10名。
二、招聘條件及崗位
1、報考人員或配偶一方具有巨鹿戶籍，或父母工作關(guān)系在巨鹿的；2015年應(yīng)屆畢業(yè)生不受戶籍限制。
2、遵守憲法和法律；具有良好的品行和職業(yè)道德；具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡和技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；具備崗位所需要的其他條件。
3、招聘人數(shù)、崗位和具體條件詳見附表《巨鹿縣2015年事業(yè)單位公開招聘崗位信息表》和《巨鹿縣2015年事業(yè)單位公開選聘崗位信息表》（請到本網(wǎng)站“下載中心”處點擊人事綜合股下載附表）。年齡計算日期截止到2015年9月30日（報名時以身份證為準）。
三、招聘程序
1、報名及資格初審。報考人員直接到縣人力資源和社會保障局報名。報名時須攜帶畢業(yè)證、身份證、戶口本等有效證件原件及復(fù)印件，同時提交教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)上打?。┘靶《缃诿夤诓收?張。每人只限報一個崗位。報名時現(xiàn)場進行報名資格初審，經(jīng)初審合格者，填寫《巨鹿縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》，并交納報名費100元。
2、筆試。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測試》，筆試滿分均為100分，考試時間90分鐘，采取閉卷方式進行。筆試成績及時在巨鹿縣人力資源和社會保障局公開欄和網(wǎng)站公布，按照招聘崗位1:2的比例從高分到低分的順序確定面試人員，如果末位相同，一同進入面試。選聘人員直接進入面試。
3、面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試滿分100分，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。面試成績當(dāng)場公布。
4、總成績。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，總成績實行百分制。其中，筆試成績、面試成績分別占60%、40%，即總成績﹦筆試成績÷2×60%＋面試成績×40%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。
5、體檢。根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計劃1:1比例從高分到低分確定參加體檢人選。如考試總成績相同，按筆試成績高者確定人選（如果筆試、面試成績均相同，則通過加試確定人選）。體檢對象到指定地點進行體檢，體檢項目及標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用自理。
6、考察。體檢合格人員要在規(guī)定的時間內(nèi)，提交本人檔案及相關(guān)證明材料，以備政治審查和檔案審核。對未在規(guī)定時間內(nèi)提交本人檔案的按自動退出處理。體檢和考察中出現(xiàn)不合格者，按總成績排名依次遞補。
7、公示與聘用?？疾旌蟮暮细袢藛T即為擬招聘對象，在巨鹿縣人力資源和社會保障局公開欄和網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于7天，在公示期間被舉報不符合招聘條件并核實的予以取消資格，其空位不再遞補。公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
8、摘牌。報考基層服務(wù)站的10名人員，按照從高分到低分的順序進行摘牌。
四、時間安排
1、報名時間：2015年10月19日—10月21日。
2、筆試時間、地點：以準考證為準。
3、面試時間、地點：待定。
4、咨詢電話：0319-4323336
五、待遇
聘用對象試用期為十二個月，試用期滿經(jīng)人事部門考核合格者辦理聘用合同，公開考聘聘用人員首聘合同期為三年、公開選聘聘用人員首聘合同期為五年（均含試用期）。聘用人員列財政開支、事業(yè)編制。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作順利進行，縣成立由主管人事工作的縣長為組長，由組織部、人社局、編辦、紀委監(jiān)察局、財政局等單位領(lǐng)導(dǎo)為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘工作在小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。
巨鹿縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年9月30日
特別提醒:考生要24小時保持所留電話暢通，凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責(zé)任。
附件：
