筆試在整個的公務(wù)員錄用考試中可以被看成“資格”考試，這里的“資格”就是進入面試的資格。所以，面試對于期望成為公務(wù)員的考生來說，是至關(guān)重要的，是決戰(zhàn)。
在現(xiàn)實的面試過程中，許多筆試成績居于前列的考生，在面試后遺憾的落敗，特別是有相當(dāng)一部分考生，在失敗總結(jié)經(jīng)驗時，覺得自己的回答很好，沒有問題，將失敗的原因歸結(jié)為外部的因素。其實，這部分考生大都是因為對面試的思維方式缺乏必要的了解，答題時往往是按照自己常規(guī)思維作答，失敗在所難免。下文著重分析公務(wù)員面試必須具備的四種思維方式。
公務(wù)員面試必須具備的四種思維方式
一、公務(wù)員的思維
從你進入面試的考場那一刻起，你不再是學(xué)生、公司職員或者其他工作人員，應(yīng)該將自己看成一名公務(wù)員。其實，考官給你的面試題就是你的上級領(lǐng)導(dǎo)交代給你的任務(wù)。答題時，一定要堅定的站在政府的立場上，堅決的擁護政府的路線、方針和政策。
二、陽光思維
對待問題時，要多從正面的角度去認識，用積極向上的態(tài)度去處理。面試試題中的溝通協(xié)調(diào)類的題型，特別能夠體現(xiàn)陽光思維的方式。比如：你剛進一個單位，發(fā)現(xiàn)你的頂頭上司處長，曾經(jīng)因為鄰里糾紛和你發(fā)生過激烈的爭吵，你怎么辦？在實際的面試過程中，很多考生按照自己的思維去作答，認為處長肯定會對自己有看法，但自己會以工作為重等等。這樣的作答看似很有道理，并且又能以工作為重，但是很明顯缺乏陽光思維，“妖魔化”了領(lǐng)導(dǎo)。正確的思維應(yīng)該是積極的反思自己，并且相信領(lǐng)導(dǎo)一定會平等的對待自己?？忌梢宰屑汅w會一下兩種思維的不同。
三、辯證思維
一方面，分析時，要全面和多角度的去看待問題。宏觀的問題，考生可以從政治、經(jīng)濟、文化、社會等角度去分析。微觀問題，考生可以從思想觀念、制度機制、專業(yè)技術(shù)、主題素質(zhì)等方面去分析。另一方面，要根據(jù)問題的特殊性靈活的提出對策，也就是要做到具體問題具體分析。
四、實踐思維
考生要立足于實踐去解決問題。以計劃組織類題型為例，在回答此類題時，所提出的計劃與組織的細節(jié)必須具有針對性，并且切實可行。形象的說，就是你制定了一個計劃，將這個計劃交給一個從來沒有從事過此類活動組織工作的工作人員，只要該工作人員嚴(yán)格按照你的計劃執(zhí)行就能順利的完成該項任務(wù)。達到這樣的水準(zhǔn)就說明你的計劃具有實踐性。
總而言之，廣大考生在面試時，一定要轉(zhuǎn)變自己慣有的思維方式，綜合以上四種公務(wù)員面試的思維方式去答題，這樣才能達到事半功倍的效果，順利的進入公務(wù)員的崗位。
