公務員面試是一場“未知”的戰(zhàn)斗，讓廣大考生既好奇其神秘感，又對其略帶畏懼感。那么，面試怎么備考才能成功上岸？答案是：面試逆襲，唯“真”而已。不言而喻，“真”是什么，為什么要“真”，怎么去“真”，則成為公務員考試大軍中眾考生必須認知到位的一個基本事實。
眾考生常問一句話：真心想考公務員，德才兼?zhèn)淇梢粤税?？元芳說：“不一定行?！币驗榈虏偶?zhèn)涫歉骺忌晒ι习豆珓諉T之路的必要條件，并非充分條件。在面試中，招錄人員與報考單位及職位相匹配是公務員招錄考試的核心標準，近3年來，不僅是國家公務員考試、多省公務員考試甚至部分自主命題身份的省考面試都越來越注重針對部門系統(tǒng)、具體崗位的素質(zhì)展開考察，即對專業(yè)專項的考察要求越來越高；同時，來自用人部門所屬系統(tǒng)內(nèi)的考官比例不斷上升，評分標準更加傾向考生結(jié)合所報考崗位的專業(yè)專項性予以闡述的答案要點。此種考察方式從部門工作的實際出發(fā)，旨在選拔與部門崗位精準匹配的專業(yè)性高素質(zhì)人才。
隨著面試考試的發(fā)展，真正難的往往是招錄人員與單位職位相匹配。然而，當前的人崗匹配題又偏向越來越難的發(fā)展趨勢，例如公安、法檢、國稅和國家公務員考試中的銀監(jiān)會、外交部等系統(tǒng)的職位對專業(yè)專項的考察成為近年來面試考察的新亮點。因此，有必要對提高匹配度進行研究，攻克面試成功上岸的這一“攔路虎”。
針對匹配度的考察，要求廣大考生要做到立足牢固掌握六大基本題型的基礎(chǔ)上，著重展開專業(yè)專項的訓練。專業(yè)專項是目前各省招錄公務員考試面試考試要求的核心思想，在面試中將針對不同系統(tǒng)單獨命制具有系統(tǒng)特色的考題，并且由相當一部分本部門成員擔任考官，根據(jù)不同部門制定差異化的評分標準，這種考察方式旨在由部門工作實際出發(fā)，結(jié)合部門特點和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習慣、性格特點、應激反應等是否與部門職位精準匹配，從而為國家建設(shè)高度選拔出業(yè)務能力強、職業(yè)素養(yǎng)高的公共事務管理人才。例如，公安、監(jiān)獄、法院、工商、地稅等系統(tǒng)招考時均需要做到專業(yè)專項，實現(xiàn)“精準匹配”的目標。
面試逆襲，唯“真”而已。具備真正高尚品質(zhì)、擁有真實勝任力和外加真氣質(zhì)的你做出的真誠抉擇，我們相信你一定會成功上岸公考之路。祝廣大考生公考一舉成功。
