在公務員考試面試中，考生通常要在分析問題之后提出解決措施。措施提得好與否、可行與否對考官評分有較大的影響。措施通常是指針對問題的解決辦法。在對面試題進行了現(xiàn)狀分析和原因分析之后，更重要的是提出解決措施，這一部分必不可少，是對整個答題內(nèi)容的升華，是評價考生綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力等多種能力的重要依據(jù)，是衡量考生是否具備公務員從政素質(zhì)的重要標準。那么，河北公務員考試網(wǎng)（www.sykuotai.com/）將談談面試中提出解決措施應注意些什么？
解決措施方面要有針對性、可操作性，緊扣題目要求，方能打動考官，一般情況下，可以從法律上、體制上、管理上、監(jiān)督上、學習上等方面來闡述，但需要注意：
一、措施必須與題目結合起來，有針對性地提出。解決措施的提出不能撇開題目、撇開主題，天馬行空，泛泛而談，而應緊密結合題目，根據(jù)考生在前面已陳述的觀點和現(xiàn)狀、原因分析來提出，才能保證回答前后一致，有針對性，不跑題。
二、措施的提出可適當?shù)夭捎锰茁泛湍０濉Ｔ谔茁泛湍０逯笇麓痤}可能不是最佳的答案，但是至少不會無話可說，不會跑題。各種輔導教材提出的套路和模板都是輔導專家精心總結歸納出來的基本理論，是根據(jù)國家的大政方針政策和各類黨政文件、當前社會發(fā)展的時事形式以及面試的考查要點、評分標準和歷年考題總結歸納出來的精華，考生可以用來借鑒。
三、提出措施靈活運用套路或模板，但不機械照搬。機械照搬就成了固化和僵化，毫無新意，考官聽了也很疲憊。應結合具體題目進行發(fā)散思維，將自己平時的功底積累融入答案，將套路化的答案進行優(yōu)化、創(chuàng)新，最好能有閃光點，能提出一些創(chuàng)新性的、有獨到見解的、與當前形勢密切結合的措施，往往能引起考官的好評，獲得加分。
