【社會背景】近年來，涂改檔案現(xiàn)象在全國多地發(fā)生。按理說，檔案在檔案室由專人管理，并有嚴格的檔案管理制度監(jiān)督，一般人還真改不了。改檔案者大多是“有關系”“有背景”的人，通過“特殊渠道”“改造”檔案。2013年因改檔案被查處的山西太原市質量檢驗協(xié)會原秘書長王紅英，曾請托時任太原市商貿委員會組織部長王秋蘭為其改檔案，將出生日期改小兩歲。后經(jīng)查實，王紅英被取消公務員身份，撤銷職務。王秋蘭亦被留黨察看一年，撤銷行政職務。本想改一改多干兩年的王紅英，在嚴格的黨紀面前變成了沒得干。
【題目預測】近年來，涂改檔案現(xiàn)象在全國多地發(fā)生。檔案是由專人進行管理的，一般難以改動，改檔案者大多是“有關系”“有背景”的人，通過“特殊渠道”“改造”檔案。對此，你怎么看?
【答案】私自修改檔案體現(xiàn)了我們檔案管理人員的失職，但是我們更應該看到的是其背后反映出的某些領導干部為了私利而濫用職權這一現(xiàn)象?，F(xiàn)實生活當中，官員或者官員子女的檔案被修改時有發(fā)生，甚至有管理檔案的人員為了拍馬屁而主動幫助修改檔案的現(xiàn)象出現(xiàn)。
其實，官員自己或其子女改檔案的目的無外乎以下幾個方面：虛假偽造身份，混進公務員隊伍，謀求一官半職;貪戀權力和職位，改小年齡，可以延期退休;改漂亮履歷，讓自己的人生過程更加“光輝”，以期獲得更好的政治臺階;改大年齡，提前退休，領錢不干事……不管是哪種情況，檔案管理中的這些亂象，性質上都是嚴重的造假行為。
這樣不誠信的行為影響到的不僅僅是官員自身、公務員隊伍，更會影響到我們政府的誠信和形象。防治改檔案現(xiàn)象，整治失信行為，組織人事部門必須守土有責、守土盡責。一方面，加大對擬選任干部的檔案審查力度，嚴以核實。特別是對后備干部的檔案，要重點抽查，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，敲山震虎。
另一方面，有步驟地開展對全體干部進行檔案重點排查，在核實的基礎上完善干部信息系統(tǒng)，干部的信用指數(shù)如何，當納入選拔任用的重要參考“坐標系”。同時，將干部的檔案管理權限上移，切斷同層次易發(fā)改檔案的途徑，讓那些妄圖改檔案者費九牛二虎之力也無成一事，從制度上堵住改檔案的漏洞。
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