在河北公務員面試中，部分對心理壓力承受能力有特別要求的崗位會有特別的測試。而這樣的測試往往是通過壓力測試來實現(xiàn)的。測試時，考官可能會突然問一些不禮貌、冒犯性的問題，讓考生感到很突然，同時承受較大的心理壓力。這種情況下，心里承受能力較弱的考生可能會出現(xiàn)較異常反應，甚至難以承受，而心理承受能力強的人員則表現(xiàn)淡定，能較好應對，兩者相比這下，抗壓能力強的考生自然勝算更大。接下來考河北公務員考試網(wǎng)就跟考生分享一下考場上會有什么樣的“高壓題”，以及如何應對。
1.在考場布置上做文章
有實戰(zhàn)經(jīng)歷的考生一致認定，公務員面試現(xiàn)場具有強烈的壓迫感。其秘訣在于考場的布置做了大量文章：第一，面試考場空間相對狹小。從心理學的角度分析，處在狹小空間里的人，容易產(chǎn)生被逼迫的感覺; 第二，考官組成精心準備。結構化面試考場里形成“一對多”的態(tài)勢，一名考生面對多名考官。考官多是經(jīng)驗閱歷豐富的領導干部，考生是被審視的焦點，其滋味可想而知;第三，桌椅的布置上。考生和考官們是面對面而坐，而且雙方距離很近。面面相對，目光直視，像是坐堂過審，很容易給考生造成心理壓力。同時，考官的座位一般位置較高，也會造成一定的壓力。而且，在主考官和考生相對的空間內(nèi)，一般沒有任何裝飾物，保證考生就是絕對的注意力中心。
2.在發(fā)問時機上做文章
一般而言，壓力面試不會在面試初期出現(xiàn)，大多是中期或是后期。面試中后期時考生已經(jīng)慢慢進入狀態(tài)，步入正常的考試節(jié)奏，正是麻痹之時，考官的發(fā)問就會起到預期的效果。甚至考官會表情嚴肅地盯著考生，增強凝重嚴肅的氣氛，從而增強烘托氣氛的效果。心理脆弱的考生很容易被擊倒，抗壓能力強的考生通常會笑到最后。
3.在提問內(nèi)容上做文章
面試本質(zhì)是一種人事測評手段。最終是為了評價應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質(zhì)。所以提問方面一定會有針對性，比如可能會問到“我們覺得你身上并沒有特別之處，請問你憑什么在競爭中勝出?”或者“你的回答有美化自己的嫌疑，你怎么解釋?”。但無論所問何處，始終離不開崗位的內(nèi)在要求。
河北公務員考試網(wǎng)提醒考生要注意兩方面：一方面，做好心理準備，無須緊張恐懼，更不要反感厭惡。做好心理預期的同時，要積極的心理暗示“我入了考官的法眼，所以考官考驗我”，沉著冷靜地展示自我。這一類問題大同小異，只要處亂不驚，展示良好的修養(yǎng)和風度——“人或加訕，心無疵兮”，并適時展示自我才華，定能勝出!
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