“裸年”，是2014年春節(jié)后出現(xiàn)的一個新詞，百科解釋，這是基層公務節(jié)后普遍吐槽的一種社會現(xiàn)象，指的是單位不再像往年一樣發(fā)放各種隱性福利和年貨?？峙赂顚樱€有迎來送往，高檔禮品灰色地帶等。
2012年12月，“八項規(guī)定”出臺已有一年零三個月。與以往季節(jié)性廉政不同，從“八項規(guī)定”至“裸年”，廉政正逐漸走深，而且如今看來，還有愈將走深之勢。2014春節(jié)后，與“裸年”一起引發(fā)熱議的，還有“冷水江公務員工資”及“公務員辭職”兩大話題，當然，這三者，都可以看作深度廉政的結果。
深度廉政，反過來看，可窺之前公務員的福利待遇。這些福利，既有體制內的，也有體制外的，有內部公開的，也有個人灰色的，有合慣例的，也有合潛規(guī)則的，當然，既有物質上的，也有社會地位的。正是因為在方方面面的超國民待遇，“公務員”成為中國父母心中子女職業(yè)的首選，并因之帶來國考的驚人壯觀場面。
中國自古就是“學而優(yōu)則仕”，在政治強而經濟弱的古代，“仕”既是好的職業(yè)，也是人生理想與價值的實現(xiàn)。但在現(xiàn)代社會，政府角色定位是“公共管理與服務”，公務員也只是政府工作人員，因其薪酬來源于納稅人，因此階層定位雖不至于貧寒，但因嚴格監(jiān)督，一定不是特權階層——很顯然，中國公務員階層，還離此很遠。
“中國年輕人熱衷當公務員，這是嚴重浪費?！?013年諾貝爾經濟學獎得主羅伯特·蒙代爾曾評價，理由是“大材小用，也浪費了社會花在他們身上的教育成本?！泵纱鸂柕挠^點是，中國遲早會用完國外的技術，需要自己創(chuàng)新，以為國家發(fā)展提供動力，因此年輕人應當為技術創(chuàng)新、商業(yè)發(fā)展貢獻聰明才智。
此道理人盡皆知，公務員本身不直接創(chuàng)造財富，經濟發(fā)展和科技創(chuàng)新更需要聰明的年輕人。但在社會環(huán)境中，假如公務員具有超國民待遇，晉升至一定級別官員后，更可以主宰他人，包括商人和科技人員的命運，又有多少人會舍這康莊大道而轉九曲回腸之路呢？
這還只是人才使用層面的困境，更大的困境在于國人價值觀。公務員體系內，帶給人最大的弊端是“官本位”的價值觀。惟領導是從，惟級別辦事，惟上而惶恐，這在公務員系統(tǒng)內不是大的問題，管理本身就需要統(tǒng)一的聲音，但當這種價值觀成為一種全民價值觀，成為扼殺個性和創(chuàng)新的禁錮，卻能成為個人發(fā)展的有效指引時，它就是一個大問題了。
“深度廉政”是改變這種社會環(huán)境的契機。姑且不論“深度廉政”本身的來去，只看結果的話，時間一長，公務員和普通老百姓大約會慢慢適應“裸年”，以及“裸全年”，慢慢適應公務員從超國民待遇回歸角色本位，慢慢適應這一階層從全民眼紅的“特權階層”中褪去光環(huán)，人們慢慢能從“官本位”的籠罩中漸漸脫離。年輕人們不再趨之若鶩，技術、經濟、人文等各亟待人才的領域，才會擁有新生力量。而在這些領域，個人色彩，個人價值，個性能得到更充分自由的發(fā)揮，全民價值觀才有可能向個性、自由、民主、創(chuàng)新、夢想這些現(xiàn)代社會需要的特質靠攏。
