隨著經(jīng)濟全球化趨勢的日益增強和科技革命的迅猛發(fā)展，藍領人才尤其是創(chuàng)新藍領人才，已成為生產(chǎn)力發(fā)展的核心要素。
發(fā)達國家憑借其強大的經(jīng)濟科技實力和優(yōu)越的工作生活條件，在全球范圍內(nèi)爭奪人才。我國也成為其攫取、“收割”人才的重要戰(zhàn)場。在這種形勢下，我國的人才競爭越來越激烈，并呈現(xiàn)出“國內(nèi)競爭國際化、國際競爭國內(nèi)化”的特點。為在新世紀的激烈競爭中搶占制高點，黨中央高瞻遠矚，及時作出實施人才戰(zhàn)略，走人才強國之路的重大決策。我們必須站在時代的高度，以新的觀念和廣闊的視野來審視、確立人才工作的整體思路，采取切實有效的措施，加快人才隊伍建設和人力資源開發(fā)，即放棄偏見，尊重并加大力度培養(yǎng)藍領人才。
目前，舊的觀念依然影響人才的培養(yǎng)和使用。我們要努力解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念。要充分認識人才在建設有中國特色社會主義事業(yè)中的重要地位，人才資源是社會主義現(xiàn)代化建設中最為寶貴的戰(zhàn)略資源，充分認識人才資源開發(fā)在推動經(jīng)濟發(fā)展與社會進步方面的巨大作用。
人才培養(yǎng)的投入是最具有經(jīng)濟和社會綜合效益的生產(chǎn)性投入，是收益最大的投入。我們要不斷擴大和完善人才培養(yǎng)體系，千方百計擴大人才隊伍的總體規(guī)模，盡快培養(yǎng)一大批急需的高層次藍領人才，為我們的事業(yè)提供充足、堅實的人才保證。
要從制度和機制入手，深化改革，盡快建立和完善有利于適應社會主義市場經(jīng)濟需要，有利于藍領人才公平競爭、脫穎而出、發(fā)揮作用、充滿活力的人才管理模式，形成有效的人才競爭機制，建立科學的人才激勵機制。
中華民族偉大復興的歷史使命，迫切需要建設一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)藍領人才隊伍。讓我們用偉大的事業(yè)來凝聚人才，用崇高的精神來鼓勵人才，用真摯的感情來關心人才，用適當?shù)奈镔|(zhì)待遇來吸引藍領人才，營造出尊重特點、鼓勵創(chuàng)新、信任理解的寬松氛圍和人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境，努力把人口大國建設成為人才大國、人才強國。
