昨日(1月18日)上午，省人力資源和社會保障廳副廳長、省公務員局局長楊德秉等4位嘉賓做客燕趙都市網民生訪談欄目，圍繞“大學生就業(yè)”與廣大網友進行了交流、溝通。今年河北省高校畢業(yè)生達35.5萬人，隨著春節(jié)臨近求職高峰也要到了，怎樣找一份滿意的工作？備受高校畢業(yè)生關注的公務員招錄何時舉行？如何保障公務員招錄中的公平公正？如何理性看待公務員崗位，又如何理性求職？訪談中，4位嘉賓對這些問題給予了獨到的解答，并在線解答了網友的提問。訪談實錄摘編如下———
2012年高校畢業(yè)生就業(yè)率達到87.3%
主持人：剛剛過去的2012年，河北省有33.6萬高校畢業(yè)生，目前來看他們的就業(yè)狀況是怎樣的？就業(yè)率達到多少？
趙愛平：省委、省政府高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，將其擺在就業(yè)工作的首位，明確提出2012年底高校畢業(yè)生就業(yè)率達到85%以上。截至2012年12月底，我省高校畢業(yè)生就業(yè)率為87.3%，較好地完成了預定任務。
主持人：大家對就業(yè)率這個詞并不陌生，但是它是如何統(tǒng)計出來的？如何保證數據的準確性？
趙愛平：2011年，河北省開始對高校以及其他院校畢業(yè)生就業(yè)情況進行實名制跟蹤服務，此項制度在全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作現場經驗交流會上得到了充分肯定，已經在全國范圍內推廣。
實行畢業(yè)生實名制管理后，在河北大中專畢業(yè)生就業(yè)管理平臺上，可以清晰地看到每名畢業(yè)生的就業(yè)情況，包括畢業(yè)生的生源地、專業(yè)、學歷等基本信息，以及是否就業(yè)、單位名稱、單位性質、單位所在地等，最大限度地控制“被就業(yè)”現象，有利于增強就業(yè)統(tǒng)計的準確性。
主持人：可以說，實名制管理為河北省清晰掌握大中專畢業(yè)生的就業(yè)情況提供了科學依據。那么實名制管理是如何實現的呢？它對促進高校畢業(yè)生就業(yè)又有何影響？
趙愛平：河北省的高校畢業(yè)生就業(yè)實名制管理，主要依托河北省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務系統(tǒng)進行。服務系統(tǒng)的結構是“一個網站、兩個平臺、四個模塊”?！耙粋€網站”就是河北省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務網?！皟蓚€平臺”是“就業(yè)服務平臺”和“就業(yè)管理平臺”?！八膫€模塊”包括畢業(yè)生調配部門、院校、用人單位、畢業(yè)生，各模塊根據工作權限完成工作任務。服務特點是“兩網合一、全程上網、動態(tài)跟蹤”?！皟删W合一”是指河北省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務網和河北人才網相互鏈接、整合統(tǒng)一。也就是說畢業(yè)生、招聘單位無論在哪個網站注冊，都能實現相關信息的“一次發(fā)布、全省共享”?！叭躺暇W”是指畢業(yè)生就業(yè)的相關工作均在網上進行。比如說，畢業(yè)生就業(yè)生源庫建立、用人單位和畢業(yè)生注冊、信息發(fā)布與審核、網上招聘、協(xié)議書審核、簽約解約、畢業(yè)生就業(yè)報到證核發(fā)、就業(yè)手續(xù)調整等均可通過網上進行，做到了就近就地、隨到隨辦?！皠討B(tài)跟蹤”是指實時掌握畢業(yè)生就業(yè)的狀況，能夠做到對畢業(yè)生的總體數量清、專業(yè)結構清、學歷層次清、就業(yè)去向清。服務系統(tǒng)使用以來，我深深體會到工作中省時、省力、省錢，方便高校、方便用人單位、方便畢業(yè)生，極大地提高了工作效率。比如說，辦理異地就業(yè)調整手續(xù)，原來可能需要來回兩天多時間，現在通過網上辦理只需要2分鐘就可完成。應該說就業(yè)服務網的使用，贏得了服務對象的認可，得到了社會的好評。
今年河北省高校畢業(yè)生達33.5萬，“理想工作不好找”
主持人：臨近春節(jié)，2013年畢業(yè)生求職高峰也快到了。能考上公務員的畢竟還是少數，更多的人還是通過人才市場找工作，考生最期盼的還是每年一度的畢業(yè)生就業(yè)市場，請問目前大會的籌備情況是怎樣的？
劉劍英：我們初步預計在2月17日、18日召開大會，設置2000個展位，預計提供4萬個就業(yè)崗位。目前，大會方案已經上報省政府，尚未最后批復。
主持人：此次就業(yè)市場之后，河北省針對高校畢業(yè)生的大型招聘會還有嗎？
劉劍英：上半年是畢業(yè)生求職旺季，適合畢業(yè)生的招聘會有很多。比如，1月底到2月底河北人才網有一個大型網絡招聘會，3月份省人才市場還將召開春季人才交流會，每個月都會舉辦幾場特色招聘會和專場招聘會。這些都能給應屆畢業(yè)生提供求職機會。
主持人：從當前的就業(yè)市場看，今年的就業(yè)形勢如何？畢業(yè)生找工作該有一個怎樣的心態(tài)呢？
趙愛平：今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然為：總體形勢持續(xù)向好，結構性矛盾依然存在。2013年全省高校畢業(yè)生35.5萬人，畢業(yè)生人數較去年增加近2萬人。應該說工作既有壓力又有動力，既有困難又有機遇。畢業(yè)生要找一份工作不困難，但要找到比較理想的工作不容易。應屆畢業(yè)生求職不要過分追求理想工作而錯失工作機會，不妨抱著“先就業(yè)、后擇業(yè)”的態(tài)度，做好職場規(guī)劃。先尋找一份適合自己的崗位，在這個崗位上積累實踐經驗，努力提升自己，以謀求更好的崗位。
主持人：在促進高校畢業(yè)生就業(yè)方面，今年河北省將有哪些舉措？
楊德秉：首先，在渠道上，積極拓寬就業(yè)領域。繼續(xù)組織好“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“特崗教師計劃”等基層就業(yè)項目，開發(fā)一批適合高校畢業(yè)生的基層社會管理和公共服務崗位，增加高校畢業(yè)生就業(yè)機會；在城鄉(xiāng)基層和企業(yè)就業(yè)一批，加大對基層和企業(yè)的政策扶持力度，讓企業(yè)更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè)；機關事業(yè)單位公開招錄(聘)一批，今年4月進行全省機關公務員四級聯(lián)考，5月進行事業(yè)單位公開招聘，通過公開招考，將畢業(yè)生吸納到各級黨政機關和事業(yè)單位；實施見習計劃儲備一批，今年要讓更多的企事業(yè)單位參加就業(yè)見習活動，為畢業(yè)生提供更多的見習崗位；鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動一批，對有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生，要通過創(chuàng)業(yè)培訓提高他們的創(chuàng)業(yè)能力，通過創(chuàng)業(yè)再帶動一批畢業(yè)生實現就業(yè)。
其次，在舉措上，組織開展畢業(yè)生就業(yè)服務校園行宣講活動，廣泛組織公益性招聘活動，全力推進職業(yè)培訓進校園活動。第三，在方法上，全面推行就業(yè)實名制管理，繼續(xù)完善畢業(yè)生就業(yè)服務系統(tǒng)功能，更好地促進就業(yè)。
暫未就業(yè)畢業(yè)生要理性就業(yè)，可申領失業(yè)補助金
主持人：按照就業(yè)率數據計算，2012屆畢業(yè)生有近4萬人尚未實現就業(yè)，他們也將和2013屆畢業(yè)生一起找工作。阻礙他們順利實現就業(yè)的因素有哪些？能否給他們一些建議？
劉劍英：影響少數畢業(yè)生短時間內不能順利就業(yè)，主要有兩個方面：一方面是客觀因素，當前河北省就業(yè)總量壓力和結構性矛盾并存的基本格局沒有變，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力與農村勞動力轉移就業(yè)壓力以及高校畢業(yè)生就業(yè)壓力相互交織的基本狀況沒有變，每年新增就業(yè)崗位尚不能完全滿足新增就業(yè)人群的需要，增加了高校畢業(yè)生的就業(yè)難度。加上少數長線專業(yè)畢業(yè)生因社會需求相對較少，短時難以找到合適的理想崗位，給畢業(yè)生就業(yè)帶來了困難。另一方面是主觀因素，有些畢業(yè)生的就業(yè)觀念有待轉變，少數畢業(yè)生對就業(yè)地域的選擇還青睞大中城市，青睞機關事業(yè)單位和國有企業(yè)，缺乏到基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的主動性，導致“無業(yè)可就”和“有業(yè)不就”的現象并存。
趙愛平：對少數暫未就業(yè)的畢業(yè)生，我想提三點建議：一要有自信心。廣大畢業(yè)生知識層次高，創(chuàng)新能力強，只要堅定信心，奮力拼搏，就一定能夠在社會上找到自己的位置，就一定能有所作為。二要有平常心。在高等教育逐漸大眾化的今天，高校畢業(yè)生已經成為普通勞動者中的一員。特別是在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，更要調整心態(tài)，對現實要以平和的心態(tài)加以接受，調整就業(yè)期望值，要從社會需要出發(fā)，了解自己到底做什么，能夠做什么。到企業(yè)去、到基層去、到祖國需要的地方去。三要有進取心。要堅持學習，不斷提高能力素質，更好地適應時代發(fā)展的要求；要堅韌不拔，正確面對困難和挫折，在實踐中增強克服困難的勇氣和決心。我堅信，只要不懈努力，一定能早日找到合適的工作崗位。
主持人：對這類群體，人社部門有什么幫扶措施嗎？
楊德秉：據我所知，河北省家庭困難的高校畢業(yè)生領取失業(yè)補助金始于2007年，依據《河北省應屆高校畢業(yè)生失業(yè)補助金申領發(fā)放暫行辦法》，生源地系河北省戶籍，經有關部門認定為困難家庭，當年底未就業(yè)并進行失業(yè)登記的普通高等學校應屆畢業(yè)生，從下年一月起可領取最長不超過6個月的“失業(yè)補助金”。河北省此項政策為全國首創(chuàng)，旨在向家庭困難的應屆畢業(yè)生提供求職補貼，幫助其緩沖就業(yè)壓力，降低找工作時的成本支出。具體情況可咨詢當地就業(yè)局，也可撥打12333進行咨詢。
2013年計劃招錄公務員8300余人，3月份報名
主持人：有了高校畢業(yè)生就業(yè)實名制管理，我們可以清晰地看到非公有制單位已成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，機關事業(yè)單位和國有企業(yè)吸納就業(yè)容量有限。盡管如此，在所有的就業(yè)崗位中，最受畢業(yè)生青睞的還是公務員崗位。春節(jié)馬上到了，2013年畢業(yè)生也在等待著今年的考試。請您介紹一下2013年河北省公務員招錄工作的安排？
楊德秉：2013年，河北省總體安排招錄計劃約8300多人，招錄的職位主要在縣以下基層機關、省垂直管理部門的縣以下基層單位。今年是在河北省實施四季聯(lián)考以來人數最多的年份，對廣大考生來說是一個好消息。
在組織方式上，我們還是堅持省市縣鄉(xiāng)“四級聯(lián)考”不動搖，力爭在春節(jié)前發(fā)布招錄名額、數量，在今年的3月份進行組織報名，4月份開始考試。
主持人：在招錄的組織實施上，我們有哪些措施來保證考試的公平公正呢？
楊德秉：關于保證考試的公正公平，我們是千方百計、認認真真地在做這方面的工作。首先，向社會發(fā)布招錄公告，做到招錄信息公開；二是建立監(jiān)督機制，由紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督，并在安裝了電子實時監(jiān)控或錄像、錄音設備；三是，邀請媒體對筆試閱卷現場和面試現場進行公開采訪，向社會發(fā)布招錄情況。
主持人：去年河北省公務員筆試閱卷現場和面試考場首次對媒體公開，今年的招錄考試是否還會邀請新聞媒體記者參觀閱卷現場呢？楊德秉：這是陽光招錄的重要舉措，今年我們還將堅持這些好的做法。另外，我們還將參考外省的做法，繼續(xù)拓寬監(jiān)督內容，邀請新聞媒體、人大政協(xié)代表委員或家長代表也到現場去進行觀摩，實施監(jiān)督，讓社會都廣泛地了解招錄工作的公平、公正。當然，任何工作都有一個過程，我們會穩(wěn)步地推進監(jiān)督工作，歡迎社會的廣泛監(jiān)督。
考公務員不要迷信所謂輔導班
主持人：隨著公務員考試規(guī)模的不斷增大，社會上的公務員輔導資料和各類輔導班越來越多，筆試輔導班從幾百元到幾千元，面試輔導班從幾千元到上萬元，甚至有更高價格的面試“保過班”，這些培訓班對提高考生成績有多大幫助呢？
楊德秉：首先要跟大家講，各級組織部、人社局、公務員局都不會舉辦各類錄用考試培訓班，也不會委托任何機構舉辦任何形式的錄用考試培訓班；凡是與考試錄用有關的工作人員，包括負責政策、負責考務的工作人員以及具有面試考官資格的人員，都不允許參與舉辦培訓班。因此，社會上打著各種旗號舉辦的公務員考試培訓班，都與考試錄用主管部門無關。
至于社會上的培訓輔導機構有沒有用？首先要了解公務員錄用考試的特點。公務員錄用考試，主要是測試考生的能力、潛在能力和全面素質的長期積累，而不是單純的知識測試。參加過筆試的考生都能體會到，考前復習根本無從下手。面試也是一樣，面試的題目、題型每次都變化很大，沒有標準答案，完全靠考生的臨場發(fā)揮。因此，想通過突擊性的培訓迅速提高筆試和面試的成績是很難的。
尤其是面試，參加培訓班還有可能被誤導。凡是參加過面試培訓的考試，在考試時往往都能表現出一些痕跡來，就是俗套話、程序化，答題是八股文形式的，我可以告訴大家，這種痕跡一旦讓考官們發(fā)現，是會影響他們成績的。作為公務員考試錄用主管部門，我們希望看到的是考生真實的、自然的表現，而不希望看到考生經過培訓后表演的狀態(tài)。
主持人：那您對社會上的“面試保過班”怎么看呢？
楊德秉：社會上所謂的“保過班”，聽起來很有吸引力，但這其實是一種只賺不賠的買賣。參加面試培訓班的考生都是按比例進入面試的考生，比如，考生按3：1進入面試，那么，考生無論經不經他們培訓，都必定有三分之一的人能夠考上，他們都可以穩(wěn)得三分之一考生的錢。
主持人：有了楊廳長的解釋，希望廣大考生不要再迷信什么“天價輔導班”了。那么考生需要做哪些準備嗎？楊德秉：最實用的輔導就是現場的模擬?，F場模擬是一個環(huán)境適應，在任何場地都可以，幾名準備考試的同學自發(fā)組織起來，互相訓練，這種模擬方式又經濟實惠又見效。
網友互動
網友：外省籍考生能否報考河北省公務員四級聯(lián)考，河北省在錄取上有無歧視？
楊德秉：我們歡迎全國各地的應屆畢業(yè)生報考河北省的公務員，對外省考生并沒有歧視。
全國其他省市也多不拒絕外地考生。為了避免“考霸”的出現，近兩年全國很多省份都會在同一天舉行考試，這樣就有效抑制了考生的多次重復參考。
網友：我是河北省的大學生村官，今年公務員招錄對于基層服務者有什么優(yōu)惠政策？
楊德秉：按照國家的規(guī)定，河北省每年都拿出一定比例的職位來招錄大學生村官等四項服務人員，這個政策是保持不變的。他們既可以報專門設置的職位，也可以報其他的職位。
網友：以往年度河北公務員招錄在專業(yè)限制上特別苛刻，比如去年招錄時，某職位要求大專學歷“會計學”專業(yè)，我所讀的“會計與審計”這個十分類似的專業(yè)都不能通過報名審核。事實上，這兩個專業(yè)真的很接近，為什么要卡得這么死呢？
張惠林：這位網友說的可能是個別現象，河北省2010年開始實施四級聯(lián)考后，連續(xù)三年縣以下機關原則上不限專業(yè)，都可以報名。其他崗位也是本著只要能夠適應工作的原則，對考生的專業(yè)要求并不會很嚴。
只有一些專業(yè)性非常強的職位對專業(yè)的要求會嚴格一些。而且學歷層次要求要高的崗位，對專業(yè)的要求也越嚴格?？忌鷪竺麜r如果因專業(yè)不符而未能通過審核的情況，可以通過咨詢電話與審核人員溝通，原則上如果此專業(yè)能夠滿足職位的實際需要應當是允許報考的。
網友：請問今年的公務員四級聯(lián)考，基層錄取人員是否還有5年內不允許流動的規(guī)定？
楊德秉：準確地說，應該有，這是全國統(tǒng)一規(guī)定的。這種政策的出發(fā)點為了讓基層公務員“招過來留得住”，穩(wěn)定基層公務員隊伍。制定這項政策的起因就是，有些崗位招來的公務員試用期滿往往就有各種理由、各種方式離開了招錄的崗位，基層公務員管理部門和用人單位反映非常強烈。為了做好這項工作、解決這方面的問題，制定了服務期這項規(guī)定，這項規(guī)定不僅現在要有，將來要有，可能一直要堅持。
當然，如果有些人員到崗后兩三年不適應，個人提出辭職，也是允許的。但是，服務期未滿而離開公務員崗位的人就自行失去了公務員身份，而且會被記錄在誠信檔案上，如果考生再次報考公務員的話，在錄用和考察時是會受到影響的。希望考生能重視自己的承諾，誠信報考。
網友：對服務期滿5年的基層公務員，在提拔任用上有沒有一些優(yōu)惠政策呢？
楊德秉：服務期是為了鼓勵大家在基層工作，并不是服務期滿就能享受優(yōu)惠政策的條件。當然在基層干得好的同志在任用和選拔上一定是優(yōu)先的，從我作為一個老公務員來講，基層工作經驗對干部的鍛煉成長有很大幫助。
網友：請問定向生和委培生的全日制研究生可不可以報考公務員？
楊德秉：這取決于當時定向生和委培生的協(xié)議。
