機(jī)械行業(yè)人才需求旺，“工強(qiáng)文弱”
燕趙都市網(wǎng)訊(記者王麗)2012年的河北省就業(yè)市場(chǎng)機(jī)械行業(yè)人才需求最旺盛，“工強(qiáng)文弱”“重男輕女”現(xiàn)象凸出。昨日，河北省人才市場(chǎng)發(fā)布2012年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告。針對(duì)此報(bào)告，燕趙都市報(bào)邀請(qǐng)人力資源專(zhuān)家、河北省人才市場(chǎng)副主任劉劍英進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。
2012年受到宏觀經(jīng)濟(jì)影響，人力資源市場(chǎng)出現(xiàn)了大幅波動(dòng)。為更好掌握人力資源市場(chǎng)變動(dòng)情況，研判2013年具體走勢(shì)，省人才市場(chǎng)對(duì)2012年的招聘會(huì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了匯總分析，并于2012年末進(jìn)行了抽樣調(diào)查。此次調(diào)查采取問(wèn)卷形式，發(fā)放企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷1000份，收回904份，有效率為90.4%，發(fā)放畢業(yè)生調(diào)查問(wèn)卷2000份，收回1685份，有效率為84.25 %。
2012年崗位需求萎縮，2013年畢業(yè)生就業(yè)不樂(lè)觀(表1)
2012年，省人才市場(chǎng)共組織各種類(lèi)型招聘會(huì)300場(chǎng)，共計(jì)進(jìn)場(chǎng)招聘單位共30016家，提供就業(yè)崗位51.3萬(wàn)多個(gè)，求職人數(shù)達(dá)到72萬(wàn)人次。綜合全年用人單位數(shù)量和招聘崗位數(shù)量顯示，相對(duì)2011年呈下降趨勢(shì)，用人單位數(shù)量下降14.87%，招聘崗位數(shù)量下降20%左右。其中上半年同比下降趨勢(shì)明顯，下半年趨于穩(wěn)定，第一季度用人單位比2011年同期下降19.51%，第二季度下降31.55%，第三季度下降13.68%，第四季度回升7.34%。
在對(duì)用人單位調(diào)查中，23%的單位對(duì)2013年招聘計(jì)劃進(jìn)行了縮減，67%的單位與去年基本持平，而只有10%的單位進(jìn)行了增長(zhǎng)。在對(duì)畢業(yè)生的問(wèn)卷調(diào)查中，63%的畢業(yè)生表示對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)狀況了解，認(rèn)為2013年就業(yè)狀況嚴(yán)峻，很擔(dān)心；21%的畢業(yè)生表示不樂(lè)觀，但是不用太擔(dān)心；16%的畢業(yè)生認(rèn)為樂(lè)觀，不用擔(dān)心。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：有道是“打鐵還需自身硬”、“好女不愁嫁”。就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻是客觀存在的，畢業(yè)生要想找到一個(gè)理想的工作，就要珍惜各種機(jī)會(huì)提升自己，不僅學(xué)習(xí)要優(yōu)秀、專(zhuān)業(yè)知識(shí)能滿(mǎn)足崗位需求，還要積累社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。只要自身素質(zhì)過(guò)硬，再有一個(gè)理性的就業(yè)態(tài)度，肯定能找到一個(gè)足以“安身立命”的崗位。在工作崗位上繼續(xù)磨礪自己，做好職業(yè)規(guī)劃，相信你的職業(yè)生涯會(huì)越走越好。
表二
表三
表四
表五
機(jī)械行業(yè)人才最搶手，銷(xiāo)售崗位數(shù)量最多
綜合河北省人才市場(chǎng)2012年數(shù)據(jù)顯示，招聘單位分布行業(yè)依次是機(jī)械制造(15.6%)、醫(yī)藥化工(15.2%)、商貿(mào)流通(13.8%)、建筑建材(10.9%)、房地產(chǎn)(9.8%)、教育培訓(xùn)(7.4%)、餐飲娛樂(lè)服務(wù)(7.2%)、其他(20.1%)。
與2011年相比，商貿(mào)流通和教育培訓(xùn)行業(yè)的中心企業(yè)增長(zhǎng)較快。經(jīng)過(guò)對(duì)招聘單位需求崗位的抽樣統(tǒng)計(jì)，需求崗位的分類(lèi)依次為銷(xiāo)售類(lèi)(34.8%)、技術(shù)類(lèi)(28.7%)、生產(chǎn)操作(26.3%)、行政管理(10.2%)，反映出銷(xiāo)售崗位不但需求范圍大，而且流動(dòng)性比較強(qiáng)，而技術(shù)類(lèi)崗位由于單位往往更需要各方面比較成熟人員，招聘難度較大，所以出現(xiàn)在人才市場(chǎng)的頻率較高。
與招聘單位的行業(yè)分布和崗位類(lèi)別相適應(yīng)，招聘對(duì)專(zhuān)業(yè)要求比較集中在機(jī)械類(lèi)專(zhuān)業(yè)、化學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)、建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)、財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)、計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，而更多銷(xiāo)售、行政等崗位則為不限專(zhuān)業(yè)。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：近五年來(lái)銷(xiāo)售崗位一直是人才市場(chǎng)的常青樹(shù)，與其崗位需求量大且流動(dòng)性大密切有關(guān)，以常缺常招。機(jī)械和醫(yī)藥化工人才也一直是我省人才市場(chǎng)的緊俏人才。值得特別注意的是，商貿(mào)流通和教育培訓(xùn)行業(yè)在2012年的異軍突起，希望能引起畢業(yè)生的關(guān)注。
用人單位“重男輕女”依然嚴(yán)重
對(duì)用人單位問(wèn)卷調(diào)查顯示，雖然完全知道《勞動(dòng)法》關(guān)于不得性別歧視的規(guī)定，同時(shí)也能理解的情況下，很多單位人力資源管理人員仍表示，在大致相同條件下，更傾向于招聘男生，這一比例高達(dá)70%。
原因主要集中在由于生理原因，女生不如男生適應(yīng)更多高強(qiáng)度工作；女生參加工作面臨生育問(wèn)題，工作中斷，增加單位管理成本；女生在技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位上不如男生有優(yōu)勢(shì)等。在對(duì)高校畢業(yè)生的問(wèn)卷調(diào)查中，63%的女生感覺(jué)就業(yè)壓力較大，而且明顯能感覺(jué)到用人單位的性別歧視。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：女生就業(yè)難也是個(gè)老問(wèn)題，雖然有法律有各項(xiàng)規(guī)章明文禁止用人單位不得性別歧視，實(shí)際上用人單位招聘還是傾向男生。一方面希望政府有更多有力措施保障女生順利就業(yè)，一方面提醒女生選擇就讀專(zhuān)業(yè)或就業(yè)時(shí)不一定非要選傳統(tǒng)上適合女生的專(zhuān)業(yè)和行業(yè)，這些行業(yè)女生扎堆，反倒競(jìng)爭(zhēng)更激烈，有時(shí)候反其道而行，更容易另辟蹊徑。
畢業(yè)生就業(yè)“工強(qiáng)文弱”狀況突出
對(duì)用人單位調(diào)查顯示，2013年招聘計(jì)劃中，理工科專(zhuān)業(yè)依然很吃香，能占需求的62%；其次為銷(xiāo)售、財(cái)會(huì)、管理等財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，占需求的35%強(qiáng)，而文史類(lèi)專(zhuān)業(yè)則需求很少，主要是外語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的帶動(dòng)，能占需求的3%左右，而前些年高考中非常吃香的法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)，在單位招聘計(jì)劃中鮮有提到。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：文科類(lèi)崗位技術(shù)含量較低，理工科畢業(yè)生在文科類(lèi)崗位可以干的很好，文科生卻很難適應(yīng)理工科類(lèi)崗位，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。從另一個(gè)角度講，文科專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)強(qiáng)度和所付出的學(xué)習(xí)成本一般要比理工科學(xué)生弱一些，相應(yīng)的就業(yè)狀況也會(huì)不如理工科。建議考生選擇理工科時(shí)不要總是局限在可以更輕松的考高分、能讀到本科院校，要更長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮本科的本科生就業(yè)狀況還不如專(zhuān)科的理工科。如果不是在文科方面有特殊偏好和特長(zhǎng)的學(xué)生，如果只是畏難數(shù)理化想學(xué)習(xí)輕松的學(xué)生一定要謹(jǐn)慎選擇文理科。
用人單位對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生不排斥
問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，71.2%的用人單位表示公開(kāi)招聘崗位完全向應(yīng)屆畢業(yè)生敞開(kāi)，27.6%的用人單位表示部分崗位限制應(yīng)屆畢業(yè)生，僅僅1.2%(11家)的用人單位完全拒絕應(yīng)屆高校畢業(yè)生。而限制畢業(yè)生的崗位主要集中在高端技術(shù)和管理崗位上。完全拒絕應(yīng)屆高校畢業(yè)生的用人單位的理由主要是應(yīng)屆畢業(yè)生不能馬上適應(yīng)崗位要求，而且跳槽頻繁，增加單位管理成本。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：這幾年隨著就業(yè)指導(dǎo)課、“畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園”等活動(dòng)的開(kāi)展，大多數(shù)畢業(yè)生在校期間都對(duì)就業(yè)市場(chǎng)有了比較清晰的認(rèn)識(shí)，通過(guò)主動(dòng)的社會(huì)實(shí)踐也增長(zhǎng)了社會(huì)閱歷。超七成用人單位招聘不限應(yīng)屆生也表明用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的認(rèn)可。
專(zhuān)業(yè)對(duì)口不再是畢業(yè)生就業(yè)的前提
根據(jù)省人才市場(chǎng)對(duì)以往招聘會(huì)中100名畢業(yè)生的求職就業(yè)跟蹤調(diào)查，就業(yè)崗位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)完全對(duì)口的占8%，比較對(duì)口的占12%，不太對(duì)口的占42%，完全不對(duì)口的占18%。其中完全對(duì)口的集中在建筑、機(jī)械、軟件開(kāi)發(fā)工科專(zhuān)業(yè)，而完全不對(duì)口的主要集中在法律、歷史等文科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。在對(duì)畢業(yè)生就這一問(wèn)題的看法，調(diào)查問(wèn)卷顯示，55%的畢業(yè)生認(rèn)為專(zhuān)業(yè)對(duì)口不是就業(yè)考慮的首要問(wèn)題；28%的畢業(yè)生表示專(zhuān)業(yè)仍很重要，但可先就業(yè)后擇業(yè)；13%的畢業(yè)生表示所學(xué)專(zhuān)業(yè)跟就業(yè)無(wú)直接關(guān)系，可以不去考慮，做這一選擇的主要以非工科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生為主。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：這一定程度上反映出專(zhuān)業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求的脫節(jié)，很多崗位對(duì)人才素質(zhì)的要求呈現(xiàn)多元化、傳統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)設(shè)置已不能滿(mǎn)足崗位的需求。從另一個(gè)角度也可以說(shuō)，和專(zhuān)業(yè)知識(shí)積累相比，教育更重要的是學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，很多工作崗位只要畢業(yè)生具備相應(yīng)的能力、對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的要求比較寬泛。
市場(chǎng)畢業(yè)生薪酬1500—2000左右(表5)
調(diào)查顯示，用人單位針對(duì)畢業(yè)生提供的薪酬1500元以下的占19%，1500—2500元占51%，2500—3500元占22%，3500元以上僅占8%。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：河北省的工資水平和周邊省份差距大，這是畢業(yè)生也是每個(gè)職場(chǎng)人的“心病”。五成以上畢業(yè)生2000元左右的月薪雖然比往年有所提高，和物價(jià)的上漲相比還是偏低的。
本科畢業(yè)生成就業(yè)市場(chǎng)的主力軍
問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用人單位對(duì)學(xué)歷要求的分布為，專(zhuān)科以下占12%，專(zhuān)科學(xué)歷占41%，本科學(xué)歷占36%，本科以上占9%，學(xué)歷不限占2%。在省人才市場(chǎng)里隨機(jī)調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，求職畢業(yè)生學(xué)歷層次分布為，中專(zhuān)科以下占8%，專(zhuān)科學(xué)歷占41%，本科學(xué)歷占50%，本科以上學(xué)歷占1%。
值得說(shuō)明的是，雖然到市場(chǎng)進(jìn)行招聘的單位對(duì)研究生以上學(xué)歷層次的人才有一定需求，但很多本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生往往不選擇到人才市場(chǎng)中求職。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：本科畢業(yè)生最多體現(xiàn)了我省畢業(yè)生學(xué)歷水平的整體提高，也一定程度反映出本科畢業(yè)生的就業(yè)困境。技工未畢業(yè)即被“訂空”，專(zhuān)科畢業(yè)生擁有專(zhuān)業(yè)和實(shí)踐特長(zhǎng)也大多在學(xué)校內(nèi)簽約了。反倒是大量本科生沒(méi)能順利在校園簽約，需要走向市場(chǎng)主動(dòng)求職。
外省就業(yè)意愿不高，基層就業(yè)心態(tài)矛盾
受調(diào)查的我省生源畢業(yè)生，選擇愿意到外省就業(yè)的僅占25%，而其中只希望到與河北毗鄰的北京、天津就業(yè)的占到70%。選擇留在本省就業(yè)的畢業(yè)生中80%希望在石家莊、唐山、秦皇島等省內(nèi)大城市就業(yè)。
在對(duì)待到縣以下基層區(qū)域就業(yè)的問(wèn)題上，11%受訪畢業(yè)生不能接受，48%的選擇在有很好機(jī)會(huì)的情況可以接受，31%的畢業(yè)生表示，在沒(méi)有更好出路的情況下可以接受，10%畢業(yè)生可以毫無(wú)條件接受。在被問(wèn)及影響畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要原因時(shí)，39%的畢業(yè)生認(rèn)為是待遇低，33%的畢業(yè)生認(rèn)為是基層就業(yè)崗位少，21%的畢業(yè)生選擇社會(huì)保障不到位，另外7%的畢業(yè)生認(rèn)為基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人不規(guī)范。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：幾乎所有的外地招聘企業(yè)來(lái)河北招聘都有個(gè)總體評(píng)價(jià)“河北人戀家，不愛(ài)去外地工作”。河北還不是發(fā)達(dá)省份，和沿海省份比還是有差距的，建議畢業(yè)生趁著年輕多到外面走走，開(kāi)闊眼界，不要總是把自己禁錮在河北。哪怕闖蕩幾年再回來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)幾年的外地生活也將是自己職業(yè)生涯中的財(cái)富和美好記憶。
基層就業(yè)也是這樣，不要總是排斥。起點(diǎn)高并不代表發(fā)展一定高，有時(shí)候扎實(shí)起步，后勁才足，將來(lái)所能達(dá)到的高度會(huì)更高。
畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)意愿不高，缺乏創(chuàng)業(yè)意識(shí)
受調(diào)查畢業(yè)生考慮過(guò)自主創(chuàng)業(yè)的僅占25%，而考慮過(guò)創(chuàng)業(yè)的人員當(dāng)中只有2%的畢業(yè)生真正赴諸過(guò)實(shí)施。在影響畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的原因中，受訪畢業(yè)生選擇缺乏創(chuàng)業(yè)的意識(shí)，從未思考過(guò)自己創(chuàng)業(yè)占49%，選擇缺乏創(chuàng)業(yè)資金占20%，選擇缺乏創(chuàng)業(yè)合適項(xiàng)目的占17%，選擇家長(zhǎng)不支持的占9%，選擇缺乏創(chuàng)業(yè)技能的占5%。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：鼓勵(lì)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)是政府促進(jìn)就業(yè)一項(xiàng)很重要的舉措，畢業(yè)生可以享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦、專(zhuān)家跟蹤指導(dǎo)等一條龍服務(wù)。高校畢業(yè)生知識(shí)水平高、學(xué)習(xí)能力也強(qiáng)，和傳統(tǒng)的求職道路相比，選擇創(chuàng)業(yè)路可能會(huì)另有一番風(fēng)光。但是，我個(gè)人不建議畢業(yè)生畢業(yè)即創(chuàng)業(yè)，一定要在你熟悉了這個(gè)行業(yè)、并且對(duì)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展有了清晰的把握后再加入創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍，如果僅憑著滿(mǎn)腔熱情創(chuàng)業(yè)很容易失敗，也打擊再創(chuàng)業(yè)的積極性。
