近日，針對公務(wù)員報考熱等現(xiàn)象，人力資源和社會保障部副部長、國家公務(wù)員局黨組書記楊士秋在接受采訪時稱，“公務(wù)員熱”的形成是多方面因素促成的：首先是長期以來公務(wù)員報考堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為各方面人才提供了平等競爭機會，操作公開透明，大家都相信和支持這個制度；其次是考試錄用公務(wù)員實行集中統(tǒng)一招考，客觀上形成報考人員相對集中、規(guī)模較大的狀況；再次是近幾年就業(yè)形勢比較嚴峻，不少行業(yè)競爭激烈，而公務(wù)員職業(yè)相對穩(wěn)定，這也是眾多報考者選擇的原因之一。他表示，公務(wù)員崗位中有一部分職位報考人數(shù)很少，甚至無人報考的現(xiàn)象也大量存在，因此應冷靜看待“公務(wù)員熱”。
對“公務(wù)員報考熱”，關(guān)注其背后原因比關(guān)注現(xiàn)象本身要重要得多。其實，當下社會出現(xiàn)的很多現(xiàn)象、諸多問題，其成因并不復雜，關(guān)鍵在于人們敢不敢、愿不愿直面之。敢于實事求是，事情就會變得簡單，解決就有希望；如果總是有意無意回避或避重就輕，很多簡單的問題就會變得復雜而難以解決。
對公務(wù)員報考熱，其最主要的成因恐怕是不言而喻的。無非是，公務(wù)員崗位具有巨大吸引力，能夠提供更好的福利待遇和更高的性價比，將報考熱的首因歸結(jié)于公務(wù)員考試的公開公正，實在是風馬牛不相及。從制度和程序上，公務(wù)員考試確實相對規(guī)范，這在一定程度上保證了公務(wù)員考試的公開公正，但這與報考熱沒有邏輯上的關(guān)聯(lián)。如果一定認為兩者之間存在因果關(guān)系，那么一些公務(wù)員崗位和其他單位的崗位遇冷，是不是都是因為報考程序不公開導致的？要為公務(wù)員報考熱降溫，是不是也要把程序變得不公開？
任何一個社會要保持其活力和可持續(xù)發(fā)展，都需要人才向最有效率的領(lǐng)域流動。在現(xiàn)代社會，最有效率的部門應該是企業(yè)，創(chuàng)造社會財富的主力也是企業(yè)，大量人才向企業(yè)流動，才能保持一個社會的經(jīng)濟活力。大量人才削尖腦袋向政府部門涌動其實是一個危險信號。這個信號有兩層含義：一是企業(yè)缺乏吸引力，社會創(chuàng)新和創(chuàng)造財富的能力下降，二是社會利益分配日益偏向不直接創(chuàng)造財富的政府部門。一方面社會財富的增長乏力，另一方面大量人才熱衷于享受和分配財富，規(guī)律告訴人們，這種好日子不會長久。公務(wù)員報考熱的本質(zhì)是社會利益分配結(jié)構(gòu)出了問題，從此入手才能真正解決問題。
