原標題：秦皇島市進一步加強行政機關公務員平時考核工作
近日，秦皇島市人社局組織召開全市行政機關公務員平時考核工作會議，并印發(fā)了《關于進一步加強全市行政機關公務員平時考核工作的通知》，更加明確公務員平時考核“考什么”“怎么考”“怎么用”三個問題。
日前，記者從秦皇島市人社局了解到，為深入貫徹落實市委、市政府《關于開展市縣兩級機關作風整頓的工作方案》和《秦皇島市領導干部工作日志管理辦法（試行）》要求，整治公務員隊伍中的“慵懶散慢浮”現(xiàn)象，近日，秦皇島市人社局組織召開全市行政機關公務員平時考核工作會議，并印發(fā)了《關于進一步加強全市行政機關公務員平時考核工作的通知》，更加明確公務員平時考核“考什么”“怎么考”“怎么用”三個問題。
在考核內(nèi)容上，既要考慮德、能、勤、績、廉五個方面，又要重點突出工作情況和業(yè)務能力，并根據(jù)實際需要，將公務員完成臨時性重大活動的情況納入平時考核內(nèi)容。改進工作記實方式，《公務員平時考核手冊》由“周記實”改為“日記實”，記錄的內(nèi)容要求符合客觀實際，力求簡潔、清晰、完整。
在考核程序上，創(chuàng)新了領導評鑒方法，將原有的“季評鑒”改為“月評鑒”，在評定形式上除沿用以往的等次評定外，新增評語、分數(shù)、名次等多種形式，有助于更直觀地反映出公務員的平時考核結果。全市各級公務員主管部門將采取定期、不定期的形式，隨機對各部門的公務員平時考核工作進行督導檢查，并及時通報情況。行政機關將探索建立網(wǎng)上平時考核模式，運用信息技術手段，構建符合我市特點的公務員平時考核網(wǎng)絡平臺。
在考核結果使用上，要將平時考核結果與日常管理、個人獎懲和年度考核結果相掛鉤，平時考核成績占年度考核成績的比重由50%提升至70%，平時考核較差的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。《通知》還指出，建立獎懲情況備案制度。每季度第一個月的10日前，各部門（單位）要將上一季度平時考核結果與受到的獎懲情況一并報公務員主管部門備案，作為年終確定考核優(yōu)秀等次比例的依據(jù)。
通過深化平時考核工作制度建設，我市將充分發(fā)揮平時考核的“風向標”作用，切實督促公務員轉變工作作風，提高工作效能，樹立良好形象，不斷提升人民群眾滿意度。
