都說公務員是坐象牙塔，外面的人想進來，里面的人···小編估摸著費了勁兒考進去的大家應該不會輕易想出去。那既然外面的人想進來，河北公務員考試網（www.sykuotai.com）今天就跟大家說說進去里面后崗位職級有什么分類制度？進去之后發(fā)展的起點能有多高？
如何理解公務員職位分類制度？
公務員法第十六條規(guī)定，國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。第十七條至第二十條規(guī)定了公務員職務、職級和職位的設置。
其中呢，職位分類是科學精準管理公務員的基礎，也是現(xiàn)代人事管理的一個重要標志。通過對公務員職位類別進行合理劃分，建立公務員領導職務和符合不同職位類別特點的職級序列，科學設置機關的職位、明確各職位的工作職責和任職資格條件，為分類分級考錄、分類分級考核、分類分級培訓和確定工資待遇等各項公務員管理提供依據(jù)，為建立機關工作責任制、提高辦事效率創(chuàng)造條件，有利于提高公務員管理效能和科學化水平，促進高素質專業(yè)化公務員隊伍建設，提升公務員隊伍的制度執(zhí)行力和治理能力。
下面我們就公務員劃分的三種類別進行分析，看看你更適合哪一種？
1、綜合管理類職位
指履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。這類職位數(shù)量最大，是公務員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)督及機關內部管理工作。
2、專業(yè)技術類職位
指承擔專業(yè)技術工作職責，為機關履行職責提供技術支持和保障的職位，其職責具有強技術性、低替代性。
比如，公安部門的法醫(yī)鑒定、痕跡檢驗、理化檢驗、影像技術、聲紋檢驗等職位。需要注意的是，專業(yè)技術類職位與需要專業(yè)技術知識的職位不是一個概念，機關工作大多需要一定的專業(yè)知識，許多職位還需要一定的專業(yè)技術知識，但需要專業(yè)技術知識的職位不都是專業(yè)技術類職位。
專業(yè)技術類職位根據(jù)工作性質、專業(yè)特點和管理需要，一般在市地級以上機關以專業(yè)技術工作為主要職責的內設機構設置，主要集中在公安、檢察、審計、海關等部門。
設置這類職位，有利于從事專業(yè)技術工作公務員的職業(yè)發(fā)展，吸引和穩(wěn)定不可或缺的專業(yè)技術人オ，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。
3、行政執(zhí)法類職位
依照法律法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責的職位，其職責具有執(zhí)行性、強制性。
執(zhí)行性主要體現(xiàn)在履行對法律法規(guī)的執(zhí)行權，不具有研究制定法律、法規(guī)、政策的職責。強制性主要體現(xiàn)在依照法律法規(guī)，現(xiàn)場直接對行政相對人進行監(jiān)管、處罰、強制和檢查等。
行政執(zhí)法類職位根據(jù)工作性質、執(zhí)法職能和管理需要，一般在市地級以下以行政執(zhí)法工作為主要職責的機關或者機構設置，主要集中在市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境保護、文化市場、交通運輸、農業(yè)、城市管理等部門。
行政執(zhí)法類公務員是主要面向基層、面對人民群眾的執(zhí)法隊伍，是服務型政府的窗口，直接體現(xiàn)政府的公信力和執(zhí)行力。設置這類職位，有利于拓展基層公務員職業(yè)發(fā)展空間，激勵他們立足基層和崗位職責，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，提高執(zhí)法水平和效能。
