答題思路：政策的初衷整體上還是非常不錯(cuò)的，所以這一類的題目我們可以辯證思維。在表態(tài)之后，先去夸這個(gè)政策的意義，再去分析它引發(fā)爭議的原因，最后我們就去聊一聊如何去消解這一些爭議，讓這個(gè)政策落實(shí)的更好，更好的去釋放這一個(gè)善意。

　　示范作答：

　　各位考官，我想信用承諾制度的確是優(yōu)化營商環(huán)境的有力舉措，雖然引發(fā)了一些爭議，但還是值得繼續(xù)推行，不斷完善。

　　第一、我認(rèn)為這種信用承諾制度的確能夠優(yōu)化營商環(huán)境。

　　于群眾而言，企業(yè)的信用信息公開可查，實(shí)際上是給他們提供了一個(gè)更放心的消費(fèi)環(huán)境。那對于企業(yè)而言，則是讓他們認(rèn)識到，信用是最寶貴的財(cái)富，進(jìn)而倒逼他們誠信守法經(jīng)營，走上健康發(fā)展之路。

　　對于政府而言，用我們的信用承諾取代了事前審批，壓縮了權(quán)力尋租空間，順應(yīng)了放管服改革的大趨勢，也提升了行政效能，更是一舉多得。

　　第二、至于它引發(fā)的爭議，我想爭議里面有誤解，也有期待。

　　比如有的企業(yè)擔(dān)心這是對企業(yè)的一種不信任，其實(shí)這完全是一種誤解，畢竟信任不能夠取代監(jiān)督，政府的放權(quán)也不等于卸責(zé)，如果只需要企業(yè)在前期給出承諾，后續(xù)不加強(qiáng)事中事后的監(jiān)管，那無法規(guī)避個(gè)別企業(yè)弄虛作假，擾亂市場秩序。所以說，我們事中事后加強(qiáng)監(jiān)管反而是對守信企業(yè)的一種保護(hù)。

　　那至于個(gè)別企業(yè)擔(dān)心的流程不透明，給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)等這樣的一些顧慮是需要我們政府用實(shí)際行動去加以化解的。

　　第三、我們就要用實(shí)際行動進(jìn)一步去釋放信用承諾制度的善意。

　　關(guān)鍵的是做好兩方面。一方面就是放管結(jié)合，無事不擾。我們的監(jiān)管還是秉持雙隨機(jī)一公開的原則。那對于非涉密的監(jiān)管內(nèi)容，其實(shí)可以提前告知我們的迎檢企業(yè)，在流程上也要做到透明規(guī)范。那對于可以合并的一些現(xiàn)場監(jiān)管事項(xiàng)，我們可以推行綜合查一次。那對于非現(xiàn)場監(jiān)管可以達(dá)到同等效果的，我們可以積極的推行遠(yuǎn)程監(jiān)管，盡可能的減輕給企業(yè)帶來的不必要的干擾。

　　另一方面，則要優(yōu)化服務(wù)有求必應(yīng)。比如我們的現(xiàn)場監(jiān)管，如果發(fā)現(xiàn)了問題，不能夠一罰了之，而應(yīng)該把脈問診，指導(dǎo)精準(zhǔn)的整改。那在指導(dǎo)整改之后如果有一些問題確實(shí)影響了企業(yè)的信用，那么后續(xù)還可以幫忙代辦信用修復(fù)，真正的去做好服務(wù)，增進(jìn)政企的感情，也引導(dǎo)我們的企業(yè)誠信守法經(jīng)營。

　　以上就是我的看法，謝謝各位考官！

 

 

　　申倩老師有11年公職類教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，每年培訓(xùn)上萬考生。在B站，抖音，微博，小紅書等平臺粉絲合計(jì)超25萬，在線直播單場人次過萬，講課視頻播放總數(shù)超1000萬?。?/p>

　　而“申倩說面試”3分鐘系列視頻，更新以來已經(jīng)累計(jì)發(fā)布兩百多期啦！總結(jié)了各類面試題型方法論，都是自己的語言，反模板反套路，教你如何結(jié)合省情答出亮點(diǎn)，拉開差距！

 

　　【B站：永岸申倩】

　　B站7.5萬粉絲量，250萬播放量，5萬獲贊

 

 

　　【抖音：申倩說面試】

　　抖音15.8萬粉絲量，23.6萬獲贊，554.2萬播放（僅面試合集）

 

 

　　【小紅書：申倩說面試】

　　小紅書2.5萬粉絲量，10.2萬獲贊與收藏

 

 

　　需要文字稿的同學(xué)可以直接找自己的助教領(lǐng)取，沒有加過永岸公考助教微信的同學(xué)，咨詢點(diǎn)擊人工客服添加。