2010年河北成功組織實施了公務(wù)員招錄四級聯(lián)考工作，經(jīng)過層層選拔，一批優(yōu)秀的人才被納入公務(wù)員隊伍當(dāng)中。2011年4月份，又將再次啟動省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考工作。2011年度的四級聯(lián)考河北共招錄公務(wù)員3164名，其中：省直機關(guān)和系統(tǒng)593名，設(shè)區(qū)市機關(guān)385名，縣級機關(guān)853名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)1333名。2011年度招錄選調(diào)生工作與四級聯(lián)考同步進行，擬招錄選調(diào)生約800名。2011年度國家下達河北大學(xué)生村官計劃4300名，也與四級聯(lián)考同步進行，報考村官人員同時可以報考公務(wù)員（或選調(diào)生）。沒有錄取公務(wù)員或選調(diào)生的考生其考試成績進入作為村官的競爭選拔成績。
河北公務(wù)員考試的各項工作已經(jīng)展開，有志進入公務(wù)系統(tǒng)的年輕人應(yīng)該抓住這次機會，提早規(guī)劃，從現(xiàn)在開始關(guān)注招考信息，積極準備迎接考試，來實現(xiàn)自己的公職夢想。在此，河北公務(wù)員網(wǎng)針對河北歷年面試形勢及真題的分析，經(jīng)過深入研究和精心梳理，總結(jié)出河北公務(wù)員面試趨勢和試題的特征規(guī)律，以幫助各位考生有效備戰(zhàn)河北公務(wù)員考試：
一、河北公務(wù)員面試考務(wù)分析
根據(jù)歷年河北公務(wù)員面試的情況，河北公務(wù)員面試時間較短，通常為10分鐘，需要回答4道題，時間非常緊迫。這要求考生必須在考場上把握好時間，精神高度集中，語言簡練、思路清晰、語言流暢地表達自己的觀點。而且自2009年以來，河北公務(wù)員面試中加大了對演講和串詞類題型的考查，這也要求考生平時要加大訓(xùn)練，培養(yǎng)語感，特別是對演講類題型，要在答題時做到感情豐富飽滿、自然流露。
面試題型：河北公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試，以綜合分析類、自我認知類題型為主。
考官組成：考官7人，計時員1人,記分員1人，監(jiān)督員1人，全部為本省異地互換交叉考官。
考查形式：考前所有考生集中在大候考室內(nèi)候考，考試時有桌子有椅子，有筆有紙有題本，考官不讀題。
成績公布：考試當(dāng)天出成績。
題目數(shù)量：2008年4（5）道題，2009年4道題，2010年4道題。上午、下午各一套題本。
考試時間：10分鐘。
面試流程：
二、河北公務(wù)員面試題型特點分析
河北公務(wù)員面試形式主要采取結(jié)構(gòu)化面試，一般為四道面試題，試題涵蓋自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、演講、串詞等多種題型。所占比重如下圖：
1、綜合分析占主體，社會現(xiàn)象類為重中之重
河北公務(wù)員網(wǎng)面試專家通過對近3年的河北公務(wù)員面試真題的分析，我們發(fā)現(xiàn)，綜合分析題目是面試試題中的主體，通常在4道題中，有2-3道題目為綜合分析題，而且這3道題目中，以社會現(xiàn)象類為主，特別是當(dāng)今社會上發(fā)生的熱門事件。比如在2010年12月進行的省考面試題目當(dāng)中，考查了對陳光標裸捐事件的看法、對重慶市萬名大學(xué)生新下鄉(xiāng)這一舉措的看法等。這些都是我國這一年來發(fā)生的一些社會熱點事情，考生需要給予高度的重視。
因此，積極備考2011年河北公務(wù)員面試的考生，需要從以下兩方面著手：一方面要對2010年下半年至2011年上半年的社會熱點進行整理和搜集，從了解熱點的背景，到相關(guān)專家的評論，做好整理；另一方面，自己要對這一問題的觀點和看法進行總結(jié)歸納，形成自己的語言，要做到有深度、有內(nèi)容、有條理、層次清晰。如果考生能夠做到這些，我們相信考生在考場上面對社會熱點問題時，就不會慌張，能從容地面對，鎮(zhèn)定地答題。
2、演講、串詞題頻繁出現(xiàn)，不容忽視
自2009年以來，河北公務(wù)員面試加大了對演講和串詞類題目的考查，這類題目主要考查考生的發(fā)散聯(lián)想能力、綜合分析能力、語言組織能力以及邏輯思維能力。而且這道題通常是4道題目中的壓軸題，演講題目的成功也是決戰(zhàn)勝利的關(guān)鍵因素。演講題目中既包含了“演”，又包含了“講”，公務(wù)員面試中的演講既包含了普通演講題目的特點，又考查考生是否具備公務(wù)員的素質(zhì)和能力。這就要求考生不斷地提高自身的語言表達能力、知識積累和理論修養(yǎng)，拓寬看問題的角度和深度，以豐富的內(nèi)容和真摯的情感去打動考官。
3、自我認知類題目比重不大，卻是面試答題的基礎(chǔ)
隨著近幾年公務(wù)員面試的不斷成熟和改革，自我認知類題目在很多省考中的比例在逐漸下降，但是這并不代表這類題目從此就不重要了，相反，它是考生們答好所有題目的基礎(chǔ)。比如，綜合分析、人際溝通、組織管理等題目，思考時要從自我認知和崗位認知的立場出發(fā)，在答題內(nèi)容中也需緊密地結(jié)合自我認知的內(nèi)容，聯(lián)系自身進行升華。因此河北公務(wù)員網(wǎng)專家建議考生要提高對這類題目的重視程度，充分地挖掘自身優(yōu)勢和特點，將對自己的認識和崗位的認識梳理清楚，做好答題的素材準備。
4、人際溝通、組織管理題涉及不多，但不能失分
近幾年來，人際溝通和組織管理類試題的考查比例在不斷下降，但是從總體來看，這兩類試題的思路易于掌握，屬于易得分類題型，考生在精心準備后不難攻破。因此，考生在充分備考綜合分析和演講串詞類題目的基礎(chǔ)上，要能夠熟練掌握人際溝通和組織管理類題目的答題思路，做到以不變應(yīng)萬變。
總之，通過以上分析，河北公務(wù)員網(wǎng)專家建議考生，在河北公務(wù)員面試的備考過程中，要做到全面挖掘、重點突出，關(guān)注自己所報考職位的相關(guān)信息，提升自身的綜合分析能力，加強對社會熱點的關(guān)注程度，并能夠站在公務(wù)員的角度上辯證地看待每一個社會問題。通過掌握答題思路、反復(fù)模擬訓(xùn)練，來提高自己的答題水平與心理素質(zhì)，以便在真正的面試考場上發(fā)揮出較高水平。
